Työhyvinvointia kehittämässä : henkilöstökyselystä työhyvinvointisuunnitelmaksi

Abstract

Työhyvinvointi on ajankohtainen aihe. Suomen hallitus on hallitusohjelmassaan linjannut, että Suomi tulee olemaan maailman paras työhyvinvoinnissa vuoteen 2030 mennessä. Sydänsairaala on myös linjannut vuoden 2019 strategiassaan olevansa paras paikka tehdä töitä.

Tässä määrällisessä opinnäytetyössä on selvitetty Sydänsairaalan henkilöstön työhyvinvoinnin nykytila. Tehtävä oli henkilöstökyselyä hyödyntäen selvittää, mitkä seikat ovat henkilöstön kannalta merkityksellisimpiä työhyvinvoinnin kannalta. Näiden selvitettyjen seikkojen perusteella tavoitteena oli laatia Sydänsairaalaan työhyvinvointisuunnitelma, jolla voidaan entisestään kehittää henkilöstön työhyvinvointia.

Määrällisenä aineistona opinnäytetyössä käytettiin Sydänsairaalassa vuosittain tehtävää henkilöstökyselyä. Aineisto analysoitiin tilasto-ohjelmalla.

Tulosten mukaan Sydänsairaalan työhyvinvointi on hyvällä tasolla. Henkilöstön mukaan heille merkityksellisemmät seikat olivat luottamus esimieheen, henkilökohtainen työssäjaksaminen ja työilmapiiri.

Sydänsairaalassa henkilöstön työhyvinvointia lähdetään kehittämään työhyvinvointisuunnitelmalla, henkilöstön tärkeimmiksi kokemien seikkojen perusteella. Luottamusta pyritään ylläpitämään ja vahvistamaan rehellisen ja avoimen viestinnän keinoin. Henkilökohtaista työssäjaksamista kehitetään ja tuetaan edistämällä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista sekä kannustamalla terveisiin elintapoihin ja positiivisen ilmapiirin luomiseen. Työilmapiirin kehittämisen keinoina on yhteenkuuluvuuden ja yrityskulttuurin edistäminen sekä tukemisen ja auttamisen kulttuurin lisääminen yhteisten pelisääntöjen avulla.

Well-being at work is a current topic at the moment. The Finnish government states in its programme that Finland shall be the leading authority of workplace well-being by 2030. TAUH Heart hospital has also declared in its strategy to be the best place to work at.

The purpose of this quantitative study was to find out the current state of well-being at work at TAUH Heart hospital. The aim was to find out the most important factors to the personnel of TAUH Heart hospital regarding workplace well-being. These factors will be used as a basis for a new well-being at work plan.

TAUH Heart hospital conducts a yearly staff survey to determine well-being at work. The answers to this survey were used as a data set and analyzed by using statistic means.

Well-being at work is at a high level at TAUH Heart hospital. The three most significant aspect affecting the employees’ well-being at work are trust in supervisors, personal work-related coping and work atmosphere.

As conclusion a workplace well-being plan was formulated to address the aspects the employees found affecting their well-being at work. The aspect of trust will be strengthened by open and honest communication. Personal work-related coping will be further strengthened by promoting work–life balance, healthy lifestyles and positive atmosphere. Work atmosphere will be improved by improving organizational belonging and culture. As well as ground rules will be formulated to furthermore improve work atmosphere.