Lomauttaminen : poikkeustilan vaikutus lomautuksiin

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella lomauttamista sekä selvittää, miten koronaviruspandemia on vaikuttanut lomautuksiin. Aihe on ajankohtainen, sillä alkuvuodesta 2020 käynnistynyt koronaviruspandemia on aiheuttanut väliaikaisia lakimuutoksia liittyen lomautuksiin sekä lisännyt huomattavasti lomautuksien määrää. Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin lainopillista tutkimusta. Lisäksi opinnäytetyössä hyödynnettiin empiirisiä tietoja.

Lomautuksen aikana työnteko sekä palkanmaksu keskeytetään väliaikaisesti. Lomautus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Lisäksi se voidaan tehdä joko kokoaikaisena tai työaikaa lyhentämällä. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän, jos lomautukselle on taloudellinen tai tuotannollinen peruste tai jos työ on vähentynyt tilapäisesti.

Koronaviruspandemian takia tehtiin väliaikaisia lakimuutoksia liittyen lomautuksiin. Näiden muutosten avulla helpotettiin yritysten sopeutumista poikkeustilaan. Normaalisti määräaikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää ei voi lomauttaa, ellei tämä toimi vakituisen työntekijän sijaisena, mutta väliaikaisen lakimuutoksen takia määräaikainen työsuhde on mahdollista lomauttaa ilman sijaisuusehtoa. Lisäksi työntekijälle tulee ilmoittaa lomautuksesta normaalitilanteessa 14 päivää ennen kuin lomautus alkaa. Väliaikaisen lakimuutoksen ansiosta vastaava aika on viisi päivää. Myös yhteistoimintojen neuvotteluaikoja lyhennettiin viiteen päivään. Normaalitilanteessa tämä aika on 14 päivää tai kuusi viikkoa riippuen toimenpiteiden kohteena olevien työntekijöiden määrästä ja lomautusten kestosta.

Lomautusten määrä kasvoi merkittävästi koronaviruspandemian takia. Huhtikuussa pahimman kriisin aikana kokoaikaisten lomautusten määrä oli huipussaan. Työttömistä työnhakijoista kokoaikaisesti lomautettuja oli tällöin yli 160 000. Vastaava luku oli vuotta aiemmin reilu 11 000. Lomautettujen määrä on kuitenkin ollut tasaisesti laskussa toukokuusta alkaen. Lomautuksien ansiosta työnantajat eivät ole ryhtyneet vielä suurissa määrin irtisanomisiin.

The purpose of this thesis was to gather information on the laying off and how the coronavirus pandemic had affected the lay-offs. The subject was topical because the coronavirus pandemic started in early 2020 and caused temporary changes in the law. The changes were related to lay-offs and the number of lay-offs increased significantly. This thesis was carried out as a legal study. Furthermore, empirical information was used in the thesis.

During the lay-off, working and payment of wages are interrupted temporarily. The layoff can be either indefinite or to last for a fixed period. Layoff can cover either fulltime work or reduced working hours. The employer can lay off the employee if there is a financial or production-related reason or if the work has diminished temporarily.

Due to the coronavirus pandemic, temporary changes were made in the law related to lay-offs. The purpose of these changes was to make it easier for companies to adapt to the state of emergency. Normally, the employer can lay off an employee in a fixed-term employment relationship only if the employee is working as a substitute for a permanent employee. However, due to the temporary change in the law, working in a fixed-term employment relationship is not an obstacle for laying off. Normally, the employer must notify the employee of a lay-off 14 days before the lay-off begins. Due to the temporary change in the law, the corresponding time is 5 days. The co-operation negotiation time was shortened to 5 days as well. Earlier this time was 14 days or 6 weeks depending on how many employees are to be laid off and how long the layoffs will last.

The number of layoffs increased significantly due to the coronavirus pandemic. In April, when the crisis was at its worst, the fulltime layoffs reached their peak. At that time there were over 160 000 unemployed jobseekers, who were fully laid off. One year earlier the corresponding number was a little bit over 11 000. However, the number of layoffs has decreased evenly since May. In conclusion, layoffs have been an option for the employers instead of yet dismissing employees to a large extent.