Tietosuoja rekrytoinnissa

Abstract

Opinnäytetyön aiheena on tietosuoja rekrytoinnissa. Työn tarkoituksena ja tavoitteena on tutkia tietosuojan ja erityisesti uudistuneen tietosuojalainsäädännön vaikutuksia rekrytointiprosessiin. Teoriaosuus jakautuu kolmeen kokonaisuuteen, ensimmäisessä osiossa tarkastellaan tarkemmin lainsäädännön kokonaisuutta ja käydään läpi tietosuojalainsäädännön perusteita. Toisessa kokonaisuudessa käydään läpi rekrytointiprosessi, sekä kuvataan esimerkkiratkaisujen avulla sen etenemistä. Kolmannessa osiossa yhdistetään nämä kaksi ensimmäistä osuutta ja kuvataan tarkemmin tietosuojalainsäädännön sekä tietosuojan vaikutuksia rekrytointiprosessiin sekä selvennetään sitä, millaisia toimenpiteitä tietosuojan asianmukainen huomioonottaminen vaatii organisaatiolta.

The topic of this thesis is data protection in recruitment. The purpose and goal of this work is to study the effects of data protection and especially the renewed data protection legislation on the recruitment process. The theoretical part is divided into three parts, the first part examines the legislation as a whole in more detail and reviews the basics of data protection legislation. In the second part, the recruitment process is reviewed, and its progress is described with the help of examples in the client company. The third section combines the first two sections and describes in more detail the implications of data protection legislation and data protection for the recruitment process, as well as clarifying what measures are required for an organization to take due account of data protection.