Etätyö - nopeasti lisääntyvä työnteon muoto

Abstract

Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin etätyön muutosta vuosien varrella, etätyön tekemisen edellytyksiä, hyötyjä ja haittoja. Opinnäytetyöhön sisältyy kvalitatiivinen tapaustutkimus, jossa tutkittiin muutamien etätyötä tekevien henkilöiden kokemuksia ja ajatuksia etätyön tekemisestä. Lisäksi opinnäytetyöhön kuuluu omakohtainen kokemus etätyöhön siirtymisestä nopealla aikataululla.

Etätyöllä tarkoitetaan työnteon muotoa, joka ei ole aikaan ja paikaan sidottua. Etätyötä tehdään perinteisen työpaikan ulkopuolella hyödyntäen tietotekniikkaa ja tietoliikenneyhteyksiä.

Kevään 2020 aikana Suomeen levisi maailmanlaajuinen COVID-19-pandemia. Suomen hallitus määräsi julkisen sektorin työntekijät etätöihin, ne kenellä se oli töiden luonteen puolesta mahdollista. Etätöihin siirtyi paljon työntekijöitä. Osa heistä oli jo tehnyt etätöitä ennemmin, mutta suurelle osalle työntekijöistä etätyön tekeminen oli uusi työnteon muoto.

Etätyö antaa mahdollisuuksia niin työnantajalle kuin työntekijällekin. Etätyö on tehokas tapa työskennellä rauhassa ja keskeytyksettä. Etätyön tekeminen vaatii työnantajalta luottamusta työntekijään, sekä työntekijältä itseohjautuvuutta ja vastuunottoa, jotta työn tekeminen on tuottavaa ja tehokasta. Myös toimivat tietoliikenneyhteydet ovat tärkeä tekijä etätyön onnistumiselle. Etätyön tekeminen tulee lisääntymään varmasti tulevaisuudessa.

This thesis discussed the change of remote work over the years in Finland, the requirements, advantages and disadvantages of remote work. The thesis includes a qualitative case study, which examined the experiences and thoughts of a few employees about remote work. In addition, the thesis includes a personal experience of moving to work remotely on a fast schedule.

Remote work is a working style, which is not tied to time and place. It allows employees to work outside of a traditional office environment. Remote work means utilizing the information technology and telecommunication links.

During the spring of 2020, the global COVID-19-pandemic spread to Finland as well. The Finnish government ordered all public sector employees to work remotely if they were able to do so by the nature of the work. A great number of employees moved to work remotely. Some of them had already worked remotely before, but for a great number of employees remote work was a completely new form of working.

Remote work gives opportunities to both the employer and the employee. It is an effective way to work in peace and without interruption. However, remote working requires from the employer to have confidence in the employee, as well as self-direction and responsibility from the employee so that the work is productive and efficient. Functional telecommunication links are also an important factor in the success of remote work. Remote work will increase in the future.