Työpaikkailmoituksen kiinnostavuus ja hakufoorumit
Eriksson, Wilma (2020)
Lataukset:
Eriksson, Wilma
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121728892
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121728892
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli toteuttaa kyselytutkimus Suomen Henkilöstötalolle ja selvittää työpaikkailmoituksen kiinnostavuutta ja hakufoorumeita. Rekrytointi muuttuu jatkuvasti, joten rekrytointiyritysten on vastattava muutoksiin ja hakijoiden toiveisiin. Kohderyhmänä olivat y- ja z-sukupolvet ja tavoitteena oli löytää mahdolliset erot y- ja z-sukupolvien välillä. Y-sukupolvi on syntynyt vuosina 1980-1990 ja z-sukupolvi vuonna 1991 ja sen jälkeen.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena ja se sisälsi monivalintakysymyksiä. Kyselyyn lisättiin myös kuvia, hahmottamaan kysymyksiä paremmin ja lisäämään kiinnostusta kyselyä kohtaan. Kysely lähetettiin sähköpostitse Suomen Henkilöstötalon työnhakijarekisterissä oleville työnhakijoille. Kyselyyn vastasi yhteensä 287 henkilöä.
Tutkimustuloksista saadaan selville, että suuria eroja sukupolvien välillä ei ole. Joitain eroja kuitenkin löytyi, esimerkiksi työajassa sekä -suhteessa. Tulosten pohjalta luodaan ehdotuksia, miten - työnhaku voidaan kohdistaa suoraan tiettyyn sukupolveen, mikäli se on tarpeellista. Tällä hetkellä sukupolvet ovat pääsääntöisesti eri elämäntilanteessa, joten mahdollinen kohdistaminen esimerkiksi kesätyölle tai vakituiselle työsuhteelle on mahdollisesti ajankohtaista.
Tutkimuksen tulosten pohjalta voidaan luoda parempia työpaikkailmoituksia kohderyhmille ja saavuttaa hakijat paremmin suosittujen hakufoorumeiden kautta. Vaikka suuria eroja kohderyhmien välillä ei ollut, voidaan tuloksia käyttää yleisesti työpaikkailmoituksen kehittämiseen.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena ja se sisälsi monivalintakysymyksiä. Kyselyyn lisättiin myös kuvia, hahmottamaan kysymyksiä paremmin ja lisäämään kiinnostusta kyselyä kohtaan. Kysely lähetettiin sähköpostitse Suomen Henkilöstötalon työnhakijarekisterissä oleville työnhakijoille. Kyselyyn vastasi yhteensä 287 henkilöä.
Tutkimustuloksista saadaan selville, että suuria eroja sukupolvien välillä ei ole. Joitain eroja kuitenkin löytyi, esimerkiksi työajassa sekä -suhteessa. Tulosten pohjalta luodaan ehdotuksia, miten - työnhaku voidaan kohdistaa suoraan tiettyyn sukupolveen, mikäli se on tarpeellista. Tällä hetkellä sukupolvet ovat pääsääntöisesti eri elämäntilanteessa, joten mahdollinen kohdistaminen esimerkiksi kesätyölle tai vakituiselle työsuhteelle on mahdollisesti ajankohtaista.
Tutkimuksen tulosten pohjalta voidaan luoda parempia työpaikkailmoituksia kohderyhmille ja saavuttaa hakijat paremmin suosittujen hakufoorumeiden kautta. Vaikka suuria eroja kohderyhmien välillä ei ollut, voidaan tuloksia käyttää yleisesti työpaikkailmoituksen kehittämiseen.