Hoitohenkilökunnan alaistaidot osana työhyvinvointia
Häkkilä, Julia; Uutela, Jenni (2020)
Häkkilä, Julia
Uutela, Jenni
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121729087
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121729087
Tiivistelmä
Työhyvinvointia on pääsääntöisesti tarkasteltu johtamisen ja johtamiskulttuurin näkökulmasta. Tästä huolimatta alaistaidoilla on suuri merkitys työnhyvinvoinnin kannalta. Työhyvinvointi on yhdistelmä näitä kahta osa-aluetta.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää alaistaitojen yhteyttä työhyvinvointiin kirjallisuuskatsauksen avulla. Opinnäytetyön tavoitteena on tutkitun tiedon avulla kehittää työhyvinvointia.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä oli kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Käytettävä aineisto haettiin eri tietokannoista (PubMed, Medic, Cinahl, Medline sekä BioMed Central Journals). Lopulliseen kirjallisuuskatsaukseen valittiin kahdeksan tutkimusta, jotka analysoitiin sisällönanalyysia käyttäen.
Saatujen tulosten mukaan työhyvinvointi ja alaistaidot näyttäytyvät hyvin samanlaisina. Niiden syntymiseen, ylläpitämiseen ja kehittämiseen vaikuttavat samat osa-alueet. Näitä osa-alueita ovat arvopohjainen osaaminen, työnhallinta, sosiaalinen osaaminen, psyykkinen osaaminen ja kehittyminen. Tulosten pohjalta voidaan todeta, että alaistaidot ja työhyvinvointi ovat merkittävä osa yksilön kokonaisvaltaista hyvinvoinnin kokemusta. Issues regarding wellbeing at the workplace has commonly been regarded as a leadership-based issue. However, employee skills play a significant role in workplace wellbeing. Thus, workplace wellbeing is a combination of these two aspects
The purpose of this thesis was to clarify the connection of employee skills and staff´s wellbeing at work by using literature review. The objective of the thesis is to determine the wellbeing at work by using researched information. In this thesis research method was a descriptive literature review. The material that was used was retrieved from different databases (PubMed, Medic, Cinahl, Medline and BioMed Central Journals). Eight studies were selected for the final literature review, which were analyzed using content analysis.
According to the results obtained, wellbeing at work and employee skills appear similar. Their emergence, maintenance and development are affected by the same areas. These areas include value-based competence, job management, social competence, psychological competence, and personal development. Based on the results, employee skills and wellbeing at work are a significant part of an individual’s comprehensive experience of wellbeing.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää alaistaitojen yhteyttä työhyvinvointiin kirjallisuuskatsauksen avulla. Opinnäytetyön tavoitteena on tutkitun tiedon avulla kehittää työhyvinvointia.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä oli kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Käytettävä aineisto haettiin eri tietokannoista (PubMed, Medic, Cinahl, Medline sekä BioMed Central Journals). Lopulliseen kirjallisuuskatsaukseen valittiin kahdeksan tutkimusta, jotka analysoitiin sisällönanalyysia käyttäen.
Saatujen tulosten mukaan työhyvinvointi ja alaistaidot näyttäytyvät hyvin samanlaisina. Niiden syntymiseen, ylläpitämiseen ja kehittämiseen vaikuttavat samat osa-alueet. Näitä osa-alueita ovat arvopohjainen osaaminen, työnhallinta, sosiaalinen osaaminen, psyykkinen osaaminen ja kehittyminen. Tulosten pohjalta voidaan todeta, että alaistaidot ja työhyvinvointi ovat merkittävä osa yksilön kokonaisvaltaista hyvinvoinnin kokemusta.
The purpose of this thesis was to clarify the connection of employee skills and staff´s wellbeing at work by using literature review. The objective of the thesis is to determine the wellbeing at work by using researched information. In this thesis research method was a descriptive literature review. The material that was used was retrieved from different databases (PubMed, Medic, Cinahl, Medline and BioMed Central Journals). Eight studies were selected for the final literature review, which were analyzed using content analysis.
According to the results obtained, wellbeing at work and employee skills appear similar. Their emergence, maintenance and development are affected by the same areas. These areas include value-based competence, job management, social competence, psychological competence, and personal development. Based on the results, employee skills and wellbeing at work are a significant part of an individual’s comprehensive experience of wellbeing.