Yhdenvertainen johtaminen
Dmitrieva, Anna (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121729053
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121729053
Tiivistelmä
Nykyisessä globalisoituvassa maailmassa, monikulttuurisen työyhteisön johtaminen nousee yhdeksi esimiehen tärkeämmäksi taidoksi. Tällöin, moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden ym-märtäminen ja edistäminen on erittäin tärkeässä asemassa onnistuneessa esimiestyössä. Opinnäytetyön tarkoituksena on antaa lukijalle perustiedot yhdenvertaisuudesta ja esimies-työstä, sekä yhdistää ne yhdenvertaiseksi johtamiseksi.
Yhdenvertainen johtaminen vaatii esimieheltä ymmärrystä hänen alaistensa monimuotoisuu-desta, ja siitä, kuinka ottamalla ne huomioon, saadaan parannettua sekä työhyvinvointia, että työn tuottavuutta, ja vähennettyä työntekijöiden vaihtuvuutta.
Työpaikan yhdenvertaisuuden edistäminen on iso muutos, joka vaatii paljon työtä ja muutos-johtamisen taitoja.
Työn tuotoksena on yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka avulla organisaatiot voivat edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työympäristössä. Tuotos on tehty yksinkertaiseen, projek-tiomaiseen muotoon, helpottaakseen sen toteuttamista organisaatiossa.
Yhdenvertainen johtaminen vaatii esimieheltä ymmärrystä hänen alaistensa monimuotoisuu-desta, ja siitä, kuinka ottamalla ne huomioon, saadaan parannettua sekä työhyvinvointia, että työn tuottavuutta, ja vähennettyä työntekijöiden vaihtuvuutta.
Työpaikan yhdenvertaisuuden edistäminen on iso muutos, joka vaatii paljon työtä ja muutos-johtamisen taitoja.
Työn tuotoksena on yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka avulla organisaatiot voivat edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työympäristössä. Tuotos on tehty yksinkertaiseen, projek-tiomaiseen muotoon, helpottaakseen sen toteuttamista organisaatiossa.