Varhaiskasvattajat työn imussa : työvälineitä päiväkodin johtajille varhaiskasvattajien työn imun ja työn muotoilun kehittämiseen
Haavisto, Lisa-Annika (2020)
Haavisto, Lisa-Annika
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121829640
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121829640
Tiivistelmä
Tehokkuutta tavoittelevassa ja pirstaloituvassa työelämässä työhyvinvoinnin merkitys on lisääntynyt. Työhyvinvoinnin tutkimuksessa on viime vuosina kiinnitetty yhä enemmän huomiota positiivisen työhyvinvoinnin käsitteisiin työn imusta ja työn muotoilusta. Työn imua kokeva henkilö on innostunut työstään ja nauttii sen tekemisestä. Työn muotoilun avulla työntekijä muokkaa työstään itselleen merkityksellisempää ja samalla lisää työn imun kokemustaan.
Ensimmäisenä tavoitteena kehittämisprojektissa oli muokata ja luoda sähköistä koulutusmateriaalia työn imusta ja työn muotoilusta Valmiina työelämään! -hankkeen (Valte) kanssa. Toisena tavoitteena oli antaa Pilke päiväkodit Oy:n päiväkodin johtajille tietoa työn imun ja työn muotoilun kehittämisestä työpajatyöskentelyn ja sähköisen opetusmateriaalin avulla.
Kehittämisprojektin aikana tuotettiin Valte-hankkeelle ViLLE-oppimisympäristöön työelämään sopiva materiaali. Koulutusmateriaali oli suunnattu työyhteisöille sen tarjotessa työntekijöille mahdollisuuden saada tietoa työn imusta ja työn muotoilusta sekä keinoista lisätä omaa työn imuaan ja muotoilla omaa työtään.
Pilke päiväkotien johtajille järjestettiin yhteinen työpaja, jossa esiteltiin luotu sähköinen koulutusmateriaali ja käytiin läpi, miten yrityksen päiväkotien johtajat voisivat parhaiten työn imun ja työn muotoilun käsitteiden kautta kehittää työhyvinvointia omissa työyhteisöissään. Työpaja järjestettiin käyttäen soveltaen Open Space -menetelmää.
Työpajassa saatiin lisäksi palautetta muokatusta sähköisestä koulutusmateriaalista ja tietoa työpajaan osallistuneiden työn ilon ja työn muotoilun mahdollisuuksista Pilke päiväkodeissa. Työpajassa nousi esiin huomattava määrä keinoja työn imun lisäämiseen ja myös työn muotoilussa nähtiin paljon mahdollisuuksia. Käsitteitä pidettiin toimivina pyrkiessä työhyvinvoinnin kehittämiseen arjen toiminnan ja esimerkiksi uusien työpajojen tai koulutusten kautta. In the current working life characterized with short-term employment and high emphasis placed on efficiency the value of well-being at work has increased. Recently in research on well-being at work focus has been placed more on the concepts of work engagement and job crafting. A person who is engaged in their work is excited of their work and enjoys it. Through job crafting an employee adjusts their work to be more meaningful and increases their experience of work engagement at the same time.
The first goal of the development project was to modify and create electronic learning material of work engagement and job crafting with the Valmiina työelämään! (Valte) project. The second goal was to give knowledge of work engagement and job crafting to daycare managers of Pilke päiväkodit Oy through a workshop and the electronic learning material.
During the development project learning material was created to the ViLLE learning environment for the Valte project. The material was directed at work organizations as it gave employees the possibility to gain knowledge of work engagement and job crafting and the possibilities related to them.
A workshop was held for the Pilke daycare center managers where the created electronic material was introduced. In the workshop it was discussed on how the managers could best utilize the concepts of work engagement and job crafting to improve well-being at their work communities. Modified Open Space method was used in facilitating the workshop.
The participants in the workshop gave feedback of the modified electronic learning material and of the possibilities they saw in work engagement and job crafting in Pilke daycare centers. A substantial amount of methods to increase work engagement were recognized. Potential was also seen in job crafting. The concepts were seen useful in striving to increase well-being at work though changes in everyday life and for example new workshops and trainings.
Ensimmäisenä tavoitteena kehittämisprojektissa oli muokata ja luoda sähköistä koulutusmateriaalia työn imusta ja työn muotoilusta Valmiina työelämään! -hankkeen (Valte) kanssa. Toisena tavoitteena oli antaa Pilke päiväkodit Oy:n päiväkodin johtajille tietoa työn imun ja työn muotoilun kehittämisestä työpajatyöskentelyn ja sähköisen opetusmateriaalin avulla.
Kehittämisprojektin aikana tuotettiin Valte-hankkeelle ViLLE-oppimisympäristöön työelämään sopiva materiaali. Koulutusmateriaali oli suunnattu työyhteisöille sen tarjotessa työntekijöille mahdollisuuden saada tietoa työn imusta ja työn muotoilusta sekä keinoista lisätä omaa työn imuaan ja muotoilla omaa työtään.
Pilke päiväkotien johtajille järjestettiin yhteinen työpaja, jossa esiteltiin luotu sähköinen koulutusmateriaali ja käytiin läpi, miten yrityksen päiväkotien johtajat voisivat parhaiten työn imun ja työn muotoilun käsitteiden kautta kehittää työhyvinvointia omissa työyhteisöissään. Työpaja järjestettiin käyttäen soveltaen Open Space -menetelmää.
Työpajassa saatiin lisäksi palautetta muokatusta sähköisestä koulutusmateriaalista ja tietoa työpajaan osallistuneiden työn ilon ja työn muotoilun mahdollisuuksista Pilke päiväkodeissa. Työpajassa nousi esiin huomattava määrä keinoja työn imun lisäämiseen ja myös työn muotoilussa nähtiin paljon mahdollisuuksia. Käsitteitä pidettiin toimivina pyrkiessä työhyvinvoinnin kehittämiseen arjen toiminnan ja esimerkiksi uusien työpajojen tai koulutusten kautta.
The first goal of the development project was to modify and create electronic learning material of work engagement and job crafting with the Valmiina työelämään! (Valte) project. The second goal was to give knowledge of work engagement and job crafting to daycare managers of Pilke päiväkodit Oy through a workshop and the electronic learning material.
During the development project learning material was created to the ViLLE learning environment for the Valte project. The material was directed at work organizations as it gave employees the possibility to gain knowledge of work engagement and job crafting and the possibilities related to them.
A workshop was held for the Pilke daycare center managers where the created electronic material was introduced. In the workshop it was discussed on how the managers could best utilize the concepts of work engagement and job crafting to improve well-being at their work communities. Modified Open Space method was used in facilitating the workshop.
The participants in the workshop gave feedback of the modified electronic learning material and of the possibilities they saw in work engagement and job crafting in Pilke daycare centers. A substantial amount of methods to increase work engagement were recognized. Potential was also seen in job crafting. The concepts were seen useful in striving to increase well-being at work though changes in everyday life and for example new workshops and trainings.