Motivaation ylläpitäminen muuttuvassa työympäristössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten motivaatiota voidaan ylläpitää muuttuvassa työympäristössä ja millä tavoin motivaatiota voidaan tukea. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, mitä toimenpiteitä organisaatiossa tulisi ottaa huomioon voidakseen mahdollistaa motivoivan työympäristön. Tutkimuksen tavoitteena oli myös selvittää, mitkä asiat edesauttavat osaamista ja motivaation kehittymistä ja mitkä estävät motivaation ylläpitämistä työyhteisössä.

Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin osaamisen yhteyttä motivaatioon, digitaalisuuden vaikutuksia työympäristön muutoksiin, sisäistä motivaatiota ja työn imua. Lisäksi pyrittiin löytämään ratkaisuja motivaation tukemisen keinoihin. Tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja, joiden aineisto on koostettu kuuden esimies- ja asiantuntijatehtävissä toimivan työntekijän haastatteluista.

Motivaation ylläpitämiseen muuttuvassa työympäristössä oli läheisessä yhteydessä osaaminen. Digitalisaatio ja teknologian kehitys ovat osaltaan mahdollistamassa etätyön tekemistä ja ne lisäävät myös henkilöstön teknisen osaamisen tarvetta. Osaamisen ylläpitäminen ja osaamistarpeiden jatkuva kartoittaminen vaativat myös yksilöiltä vahvaa vastuunottoa oman osaamisen ajantasaisuudesta ja pysymisestä muutosten perässä.

Johtopäätöksenä todettiin, että haasteisiin voitiin vaikuttaa kommunikaation lisäämisellä ja keskustelemalla. Motivoinnin tukemisen keinot olivat hyvin yksilöllisiä, mutta merkityksellisyyden ja yhteisöllisyyden tunteet nousivat esiin.