Työelämätaidot varhaiskasvatuksessa : " Viljele positiivista palautetta ja kastele huumorin kukkaa"
Siltala, Marianne (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020122129796
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020122129796
Tiivistelmä
Kehittämisprojektin tavoitteena oli luoda Lastentalo Mukulaxin päiväkoteihin työyhteisön pelisäännöt. Nämä säännöt muotoutuivat yhteisen kehittämisillan materiaalista, jossa yhdessä työstettiin aihetta työelämätaidot varhaiskasvatuksessa.
Kehittämisprojekti toteutettiin yhteistyössä koko Mukulaxin varhaiskasvatuksen henkilöstön kanssa. Kehittämisprojektia työstettiin syksystä 2019 loppuvuoteen 2020. Lastentalo Mukulaxissa työskentelee neljässä yksikössä noin 40 työntekijää.
Yhtenä varhaiskasvatuksen haasteena on tällä hetkellä henkilöstön vaihtuvuus, jolloin myös toimivat työtiimit saattavat rikkoutua. Siksi on tärkeää jokaisen pysähtyä pohtimaan omia työelämätaitoja, kuten miten omata hyvät vuorovaikutustaidot. Oleellista on myös tiedostaa jokaisen vastuu ja velvollisuus omista työelämätaidoista, ammatillisen osaamisen lisäksi.
Kehittämisprojekti alkoi sähköpostiviestillä, jossa etsittiin innokkaita osallistujia kehittämisprojektin työryhmään. Tämän ryhmän avulla suunniteltiin kehittämisilta henkilökunnalle, josta saatiin materiaalia työyhteisön pelisääntöjen luomiseen sekä materiaalia johtajille kerättävään raporttiin, henkilöstön osaamisesta sekä kehittämiskohteista.
Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi Lastentalo Mukulaxin työyhteisön pelisäännöt, joiden on tarkoitus olla osa perehdytyskansiota, jossa se muistuttaa jokaisen omasta vastuusta ja velvollisuudesta töissä. Johtajat voivat käyttää pelisääntöjä hyödyksi myös rekrytointilanteissa, kun haetaan sopivaa varhaiskasvattajaa tehtävään.
Kehittämisprojekti toteutettiin yhteistyössä koko Mukulaxin varhaiskasvatuksen henkilöstön kanssa. Kehittämisprojektia työstettiin syksystä 2019 loppuvuoteen 2020. Lastentalo Mukulaxissa työskentelee neljässä yksikössä noin 40 työntekijää.
Yhtenä varhaiskasvatuksen haasteena on tällä hetkellä henkilöstön vaihtuvuus, jolloin myös toimivat työtiimit saattavat rikkoutua. Siksi on tärkeää jokaisen pysähtyä pohtimaan omia työelämätaitoja, kuten miten omata hyvät vuorovaikutustaidot. Oleellista on myös tiedostaa jokaisen vastuu ja velvollisuus omista työelämätaidoista, ammatillisen osaamisen lisäksi.
Kehittämisprojekti alkoi sähköpostiviestillä, jossa etsittiin innokkaita osallistujia kehittämisprojektin työryhmään. Tämän ryhmän avulla suunniteltiin kehittämisilta henkilökunnalle, josta saatiin materiaalia työyhteisön pelisääntöjen luomiseen sekä materiaalia johtajille kerättävään raporttiin, henkilöstön osaamisesta sekä kehittämiskohteista.
Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi Lastentalo Mukulaxin työyhteisön pelisäännöt, joiden on tarkoitus olla osa perehdytyskansiota, jossa se muistuttaa jokaisen omasta vastuusta ja velvollisuudesta töissä. Johtajat voivat käyttää pelisääntöjä hyödyksi myös rekrytointilanteissa, kun haetaan sopivaa varhaiskasvattajaa tehtävään.