Työhyvinvoinnin työkalut
Aaltonen, Roni (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202101251484
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202101251484
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvoinnin kehittäminen Katja Noponen Oy:lle ko-koamalla yrityksen työntekijöille teettämäni työhyvinvointikyselyn tulokset ja työ-hyvinvoinnin perusteet koulutuspaketiksi. Koulutuspaketin muotona on PowerPoint-esitys. Tavoitteena oli kehittää ja tehdä näkyväksi henkilöstön työhyvinvointikoke-mus.
Opinnäytetyö on toteutettu osana yrityksen työhyvinvoinnin teemavuotta ja se on muodoltaan toiminnallinen. Diaesityksen sisältö tehtiin opinnäytetyön tilaajan toi-veiden mukaisesti psykofyysissosiaalisen jaottelun mukaisesti. Koulutuspaketin ko-koaminen alkoi tutkimalla työhyvinvoinnin perusteita sosiaalialalle sopivista materi-aaleista ja tutkimuksista. Työhyvinvointikyselyn lisäksi koulutukseen liitettiin työ-hyvinvoinnin perusteet-osio henkilöstön työhyvinvointitietämyksen päivittämiseksi. Työhyvinvoinnin perusteet sisältävät fyysisen, psyykkisen, sosiaalisen sekä henkisen työhyvinvoinnin osiot. Aiheita tarkastellaan tiivistetysti ja sosiaalialan näkökulmasta.
Johtopäätöksenä opinnäytetyöhön kootusta materiaalista ja analysoinnista voidaan todeta, että yrityksen työntekijöiden työhyvinvointikokemus on positiivinen. Kehi-tyskohteet keskittyvät jo olemassa olevien keinojen jakamiseen, sekä kehittämiseen. Välittömän palautteen perusteella opinnäytetyö oli onnistunut vastaamaan tarpeita.
Opinnäytetyö on toteutettu osana yrityksen työhyvinvoinnin teemavuotta ja se on muodoltaan toiminnallinen. Diaesityksen sisältö tehtiin opinnäytetyön tilaajan toi-veiden mukaisesti psykofyysissosiaalisen jaottelun mukaisesti. Koulutuspaketin ko-koaminen alkoi tutkimalla työhyvinvoinnin perusteita sosiaalialalle sopivista materi-aaleista ja tutkimuksista. Työhyvinvointikyselyn lisäksi koulutukseen liitettiin työ-hyvinvoinnin perusteet-osio henkilöstön työhyvinvointitietämyksen päivittämiseksi. Työhyvinvoinnin perusteet sisältävät fyysisen, psyykkisen, sosiaalisen sekä henkisen työhyvinvoinnin osiot. Aiheita tarkastellaan tiivistetysti ja sosiaalialan näkökulmasta.
Johtopäätöksenä opinnäytetyöhön kootusta materiaalista ja analysoinnista voidaan todeta, että yrityksen työntekijöiden työhyvinvointikokemus on positiivinen. Kehi-tyskohteet keskittyvät jo olemassa olevien keinojen jakamiseen, sekä kehittämiseen. Välittömän palautteen perusteella opinnäytetyö oli onnistunut vastaamaan tarpeita.