Työhyvinvoinnin portailla - Kehitysehdotuksia henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseksi
Mäkiranta, Jyri; Mäkiranta, Tiina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102011765
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102011765
Tiivistelmä
Toimi yhtä aikaa tehokkaasti, turvallisesti, sosiaalisesti ja tavoitteellisesti huomioiden uudet innovaatiot sekä terveelliset elämäntavat, tämä yhtälö saattaa tuntua työelämässä ajoittain haastavalta. Työelämän rakennemuutos on saanut aikaan paljon muutoksia työpaikoilla ja erityisesti tämän kehityksen myötä työhyvinvoinnin tarkastelu ja edistäminen on noussut tärkeään rooliin sekä paikallisesti että yhteiskunnallisesti.
Opinnäytetyömme pureutuu työhyvinvoinnin kehittämiseen yhteistyöorganisaatiossamme, Punkalaitumen kunnassa. Tarkoituksena on selvittää kokonaisvaltaisesti työhyvinvoinnin tilaa Punkalaitumen kunnan henkilöstön näkökulmasta. Tutkimustulosten pohjalta laadimme kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin edistämiseksi. Pääasiallisena taustateoriana opinnäytetyössä käytettään Päivi Rauramon laatimia työhyvinvoinnin portaita.
Vastauksia tutkimuskysymykseen etsimme määrällisiä tutkimusmenetelmiä hyödyntäen. Opinnäytetyön aineisto pohjautuu survey-tutkimukseen. Tutkimusaineiston pohjalta esitettiin kuusi konkreettista kehittämisehdotusta. Kehittämisehdotukset pitävät sisällään seuraavat teemat: työmäärä, riskikartoitus, palkitseminen, yhteiset pelisäännöt, organisaation kehittäminen ja esimiestyöskentely.
Opinnäytetyömme pureutuu työhyvinvoinnin kehittämiseen yhteistyöorganisaatiossamme, Punkalaitumen kunnassa. Tarkoituksena on selvittää kokonaisvaltaisesti työhyvinvoinnin tilaa Punkalaitumen kunnan henkilöstön näkökulmasta. Tutkimustulosten pohjalta laadimme kehitysehdotuksia työhyvinvoinnin edistämiseksi. Pääasiallisena taustateoriana opinnäytetyössä käytettään Päivi Rauramon laatimia työhyvinvoinnin portaita.
Vastauksia tutkimuskysymykseen etsimme määrällisiä tutkimusmenetelmiä hyödyntäen. Opinnäytetyön aineisto pohjautuu survey-tutkimukseen. Tutkimusaineiston pohjalta esitettiin kuusi konkreettista kehittämisehdotusta. Kehittämisehdotukset pitävät sisällään seuraavat teemat: työmäärä, riskikartoitus, palkitseminen, yhteiset pelisäännöt, organisaation kehittäminen ja esimiestyöskentely.