Defusingin käyttö traumaattisten tilanteiden purkamisessa ja sen vaikutus työhyvinvointiin
Ruokonen, Eeva; Soikkeli, Suvi (2020)
Ruokonen, Eeva
Soikkeli, Suvi
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102021815
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102021815
Tiivistelmä
Defusing on ryhmämuodossa toteutettavaa henkistä ensiapua. Jokainen reagoi fyysisesti tai psyykkisesti tilanteen ylittäessä oman työn arkirutiinit. Defusing-istunnon tarpeeseen ei ole yksiselitteistä vastausta, mutta traumaattisten tilanteiden jälkeen defusing-istunto tyypillisesti järjestetään. Tarkoituksena on lievittää äkillisten traumaattisten tilanteiden aiheuttamaa stressiä ja siitä aiheutuvia seuraamuksia.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla defusingin toteutumista traumaattisten tilanteiden purkamisessa sekä selvittää, millaista merkitystä defusing-istunnolla on työhyvinvointiin. Tavoitteena on tuottaa teoriapohjaa, jota voidaan hyödyntää työhyvinvoinnin edistämiseen traumaattisten tilanteiden jälkeen terveys- ja hyvinvointialalla työskentelevien keskuudessa. Opinnäytetyö on toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, jonka tarkoitus on kuvata ja tiivistää aikaisempia aiheeseen liittyviä tutkimuksia. Tiedonhaku rajautui vuosina 2010–2020 julkaistuihin tutkimuksiin. Julkaisuja valikoitui 16 kappaletta.
Defusing-istunnon toteutumisessa ilmenee jonkin verran puutteita, sillä istuntoa ei aina pidetä, vaikka tilanne sitä vaatisi. Ei ole myöskään selvyyttä siitä, onko defusing-istunnolla suoria vaikutuksia työhyvinvointiin. Defusing-istunnon hyödyt tunnistetaan kuitenkin laajalti.
Tutkimustuloksista voidaan päätellä istunnolla olevan positiivisia vaikutuksia työkyvyn palautumiseen, työilmapiiriin ja yhteishenkeen, jotka ovat työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Defusing-istunnolla voidaan siis nähdä olevan epäsuoria vaikutuksia työhyvinvointiin. Defusingin vaikuttavuutta tulisi tutkia vielä lisää, jotta selkeämpiä vaikutuksia työhyvinvointiin voitaisiin muodostaa. Mahdollinen jatkotutkimusaihe olisi esimerkiksi defusingin käyttämättömyyden vaikutukset tai istunnosta aiheutuvat haitat. Yleisesti ottaen defusingia tulisi tutkia kattavammin. Defusing is a group form of mental first aid. Everyone reacts physically or psychically to the situation when transcending the routines of their own work. There is no simple answer to the need for a defusing session, but after traumatic situations, a defusing session typically takes place. The purpose is to relievethe stress caused by sudden traumatic situations and its consequences.
The purpose of the thesis is to describe the realization of defusing in the unravelling of traumatic situations, as well as to determine the importance of a defusing session on well-being at work. The aim is to produce a theory base that can be used to promote well-being at work after traumatic situations among those working in the health and well-being sector. The thesis has been implemented as a descriptive literary review, intended to describe and summarize earlier studies on the subject. Data retrieval was limited to studies published between 2010 and 2020. Publications were selected 16pieces.
There are some flaws in the implementation of the defusing session. There is also no clarity whether the defusing session has direct effects on well-being at work. However, the benefits of the defusing session are widely identified.
It is possible from the results of the study to conclude that the session has positive effects on the recovery of working capacity, working atmosphere and community spirit, which are factors affecting the well-being at work. The defusing session can therefore be seen to have indirect effects on the well-being at work. Further research should be made into the effectiveness of defusing in order to form clearer effects on well-being at work. A possible further research topic would be, for example, the effects of defusing inactivity or the disadvantages of session. In general, defusing should be studied more comprehensively.
Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla defusingin toteutumista traumaattisten tilanteiden purkamisessa sekä selvittää, millaista merkitystä defusing-istunnolla on työhyvinvointiin. Tavoitteena on tuottaa teoriapohjaa, jota voidaan hyödyntää työhyvinvoinnin edistämiseen traumaattisten tilanteiden jälkeen terveys- ja hyvinvointialalla työskentelevien keskuudessa. Opinnäytetyö on toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, jonka tarkoitus on kuvata ja tiivistää aikaisempia aiheeseen liittyviä tutkimuksia. Tiedonhaku rajautui vuosina 2010–2020 julkaistuihin tutkimuksiin. Julkaisuja valikoitui 16 kappaletta.
Defusing-istunnon toteutumisessa ilmenee jonkin verran puutteita, sillä istuntoa ei aina pidetä, vaikka tilanne sitä vaatisi. Ei ole myöskään selvyyttä siitä, onko defusing-istunnolla suoria vaikutuksia työhyvinvointiin. Defusing-istunnon hyödyt tunnistetaan kuitenkin laajalti.
Tutkimustuloksista voidaan päätellä istunnolla olevan positiivisia vaikutuksia työkyvyn palautumiseen, työilmapiiriin ja yhteishenkeen, jotka ovat työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Defusing-istunnolla voidaan siis nähdä olevan epäsuoria vaikutuksia työhyvinvointiin. Defusingin vaikuttavuutta tulisi tutkia vielä lisää, jotta selkeämpiä vaikutuksia työhyvinvointiin voitaisiin muodostaa. Mahdollinen jatkotutkimusaihe olisi esimerkiksi defusingin käyttämättömyyden vaikutukset tai istunnosta aiheutuvat haitat. Yleisesti ottaen defusingia tulisi tutkia kattavammin.
The purpose of the thesis is to describe the realization of defusing in the unravelling of traumatic situations, as well as to determine the importance of a defusing session on well-being at work. The aim is to produce a theory base that can be used to promote well-being at work after traumatic situations among those working in the health and well-being sector. The thesis has been implemented as a descriptive literary review, intended to describe and summarize earlier studies on the subject. Data retrieval was limited to studies published between 2010 and 2020. Publications were selected 16pieces.
There are some flaws in the implementation of the defusing session. There is also no clarity whether the defusing session has direct effects on well-being at work. However, the benefits of the defusing session are widely identified.
It is possible from the results of the study to conclude that the session has positive effects on the recovery of working capacity, working atmosphere and community spirit, which are factors affecting the well-being at work. The defusing session can therefore be seen to have indirect effects on the well-being at work. Further research should be made into the effectiveness of defusing in order to form clearer effects on well-being at work. A possible further research topic would be, for example, the effects of defusing inactivity or the disadvantages of session. In general, defusing should be studied more comprehensively.