Savonlinnan seudun yritysten panostus fyysiseen työhyvinvointiin

Abstract

Opinnäytetyön tavoite oli kartoittaa Savonlinnan seudulla toimivien yritysten panostusta työhyvinvointiin. Tutkimus pyrkii vastaamaan kysymykseen: Kuinka paljon Savonlinnan seudun yritykset ovat valmiita panostamaan työntekijöidensä työhyvinvointiin.

Tästä johtuen pääpaino opinnäytetyössäni sijoittuu käsittämään fyysistä osa-aluetta työhyvinvoinnista, sillä fyysinen hyvinvointi on koko hyvinvoinnin perusta. Opinnäytetyöni viitekehys koostuu työhyvinvointiin liittyvistä aiheista. Pääpaino on fyysisellä puolella ja käsittelen myös Maslowin tarvehierarkian pohjalta hyvinvoinnin kokonaisuutta. Käsittelen myös aiempaa työpaikkaliikuntabarometri tutkimusta vuodelta 2009. Aihe on tärkeä yrityksille, sillä työhyvinvointi lisää yritysten tuloksellisuutta.

Tutkimuskysely toteutettiin sähköpostikyselynä Savonlinnan seudulla oleville yrityksille, jotka valittiin toimeksiantajani sähköpostilistalta. Toimeksiantajana toimi Juha Parkkinen, Gym42-kuntosalin toimitusjohtaja. Hän on tiiviisti mukana hyvinvointitoiminnassa, joten tutkimus on tärkeä myös hänelle. Lähetin onnistuneesti 520 sähköpostia ja vastauksia tuli 110 kappaletta. Kyselyssä kartoitettiin yritysten yritysmuoto, toimiala, koko, henkilöstön määrä ja arvioitu ikä, sekä kiinnostus työhyvinvointia kohtaan, sekä sen panostamiseen rahallisesti. Kyselyssä kartoitettiin myös aiempi kokemus työhyvinvointiin liittyvistä asioista.

Tutkimustulokset osoittivat, että Savonlinnan seudun yritykset ovat kiinnostuneita työhyvinvoinnista ja tämän johdosta myös valmiita sijoittamaan rahaa työhyvinvoinnin kohentamiseen.

The subject of this Bachelor´s thesis was to explore how much companies are willing to invest in wellbeing in the Savonlinna regionThe study attempts to answer the question: How much are companies in the Savonlinna region willing to invest in employees´ wellbeing.

Consequently, the focus of my thesis is on the physical aspect of wellbeing, because physical wellbeing is the basis of all wellbeing. The theoretical framework of my thesis consists of aspects of wellbeing. The emphasis is on the physical wellbeing and I also discuss Maslow´s hierarchy of wellbeing. I will also talk over the job exercise barometer research from the year 2009. The topic is important to companies, because wellbeing increases the value of the company.

The research survey was conducted by e-mail for the companies in the Savonlinna region, which were selected from my commissioner´s email list. The commissioner was Juha Parkkinen, the CEO of Gym42-gym. He is deeply involved in wellbeing activities, so therefore the study is important also to him. I successfully sent 520 e-mail and received 110 responses. The survey explored the corporate form of the companies, industry branch, size, number of employees their estimated age as well as interest in the wellbeing, and staked its financial support. The survey also investigate previous experiences of wellbeing.

The results showed that the companies in the Savonlinna region´s are interested in wellbeing, and it turns out that companies is also willing to invest money in improving wellbeing.