Savonlinnan seudun yritysten panostus fyysiseen työhyvinvointiin
Kovanen, Petri (2011)
Kovanen, Petri
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120717419
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120717419
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoite oli kartoittaa Savonlinnan seudulla toimivien yritysten panostusta työhyvinvointiin. Tutkimus pyrkii vastaamaan kysymykseen: Kuinka paljon Savonlinnan seudun yritykset ovat valmiita panostamaan työntekijöidensä työhyvinvointiin.
Tästä johtuen pääpaino opinnäytetyössäni sijoittuu käsittämään fyysistä osa-aluetta työhyvinvoinnista, sillä fyysinen hyvinvointi on koko hyvinvoinnin perusta. Opinnäytetyöni viitekehys koostuu työhyvinvointiin liittyvistä aiheista. Pääpaino on fyysisellä puolella ja käsittelen myös Maslowin tarvehierarkian pohjalta hyvinvoinnin kokonaisuutta. Käsittelen myös aiempaa työpaikkaliikuntabarometri tutkimusta vuodelta 2009. Aihe on tärkeä yrityksille, sillä työhyvinvointi lisää yritysten tuloksellisuutta.
Tutkimuskysely toteutettiin sähköpostikyselynä Savonlinnan seudulla oleville yrityksille, jotka valittiin toimeksiantajani sähköpostilistalta. Toimeksiantajana toimi Juha Parkkinen, Gym42-kuntosalin toimitusjohtaja. Hän on tiiviisti mukana hyvinvointitoiminnassa, joten tutkimus on tärkeä myös hänelle. Lähetin onnistuneesti 520 sähköpostia ja vastauksia tuli 110 kappaletta. Kyselyssä kartoitettiin yritysten yritysmuoto, toimiala, koko, henkilöstön määrä ja arvioitu ikä, sekä kiinnostus työhyvinvointia kohtaan, sekä sen panostamiseen rahallisesti. Kyselyssä kartoitettiin myös aiempi kokemus työhyvinvointiin liittyvistä asioista.
Tutkimustulokset osoittivat, että Savonlinnan seudun yritykset ovat kiinnostuneita työhyvinvoinnista ja tämän johdosta myös valmiita sijoittamaan rahaa työhyvinvoinnin kohentamiseen.
Tästä johtuen pääpaino opinnäytetyössäni sijoittuu käsittämään fyysistä osa-aluetta työhyvinvoinnista, sillä fyysinen hyvinvointi on koko hyvinvoinnin perusta. Opinnäytetyöni viitekehys koostuu työhyvinvointiin liittyvistä aiheista. Pääpaino on fyysisellä puolella ja käsittelen myös Maslowin tarvehierarkian pohjalta hyvinvoinnin kokonaisuutta. Käsittelen myös aiempaa työpaikkaliikuntabarometri tutkimusta vuodelta 2009. Aihe on tärkeä yrityksille, sillä työhyvinvointi lisää yritysten tuloksellisuutta.
Tutkimuskysely toteutettiin sähköpostikyselynä Savonlinnan seudulla oleville yrityksille, jotka valittiin toimeksiantajani sähköpostilistalta. Toimeksiantajana toimi Juha Parkkinen, Gym42-kuntosalin toimitusjohtaja. Hän on tiiviisti mukana hyvinvointitoiminnassa, joten tutkimus on tärkeä myös hänelle. Lähetin onnistuneesti 520 sähköpostia ja vastauksia tuli 110 kappaletta. Kyselyssä kartoitettiin yritysten yritysmuoto, toimiala, koko, henkilöstön määrä ja arvioitu ikä, sekä kiinnostus työhyvinvointia kohtaan, sekä sen panostamiseen rahallisesti. Kyselyssä kartoitettiin myös aiempi kokemus työhyvinvointiin liittyvistä asioista.
Tutkimustulokset osoittivat, että Savonlinnan seudun yritykset ovat kiinnostuneita työhyvinvoinnista ja tämän johdosta myös valmiita sijoittamaan rahaa työhyvinvoinnin kohentamiseen.