”Keikkalaisen” perehdyttäminen Keski-Suomen keskussairaalan osastolla 11

Abstract

On arkipäivää, että uusi työntekijä joutuu jo ensimmäisenä työpäivänä tositoimiin. Hän joutuu korvaamaan puuttuvan vakituisen tai pidempään aikaan olleen sairaanhoitajan työvuoron aikana. Häntä ei siis erikseen perehdytetä. Yleensä selvitään tällaisista työpäivistä työyhteisön yhteisillä voimilla. Kuitenkin on koettu, että olisi hyvä tässä tapauksessa toimia erillisen ohjeen mukaan, mikä olisi suunnattu nimenomaan ”keikkalaisen” perehdytykseen, jotta hän selviäisi mahdollisemmin hyvin ensimmäisestä työpäivästä.

Opinnäytetyöni tarkoituksena oli tehdä perehdytysohjeet ”keikkalaisille” eli lyhytaikaissijaisille. Lyhytaikaisen työntekijän perehdytyksen toteuttamisen olen ajatellut pää-asiasiallisesti uuden työntekijän työvuorosta suoriutumista mahdollisimman hyvin, hänen tutustumista osaston toimintatapoihin ja henkilöstöön.

It is an everyday fact, that a new employee is confronted already during the first days with the genuine work schedule. He/she has to compensate and make up for the experience that he/she doesn’t have by working a longer time as a nurse in a specific domain. So the new short-term employee is not receiving special orientation. In general we manage through this kind of days by the support offered in the teamwork. Anyway, it has been experienced that in this kind of situation, it would be appropriate to act conform some indications, thing goes exactly towards the “short-term” employee´s guidance, so that he/she can manage successfully during the first days of work.

The purpose of my Bachelor`s thesis, is to construct orientation indications for the “short-term” nurse-employees. Accoplishing guidance and orientation of the “short-term” employee has been thought mainly as having results such as the success in getting through the work day of the “short-term” nurse-employee, getting acquainted with the system and functioning of the ward, and getting acquainted with the personnel.