Noviisista asiantuntijaksi : Perehdytysopas Tunkkarin terveyskeskuksen vuodeosastolle

Abstract

Hoitoalan työvoimapula on korkeimmillaan ja työnantajat kilpailevat työntekijöistä. Yksi kilpailuvaltti työmarkkinoilla on hyvä perehdytys. Perehdytyksen avulla saadaan uusi työntekijä nopeasti osaksi työyhteisöä ja organisaatiota ja oppimaan omat työtehtävänsä. Hoitoala kehittyy jatkuvasti eteenpäin ja koko ajan tulee uusia terveysteknologialaitteita. Hyvällä perehdytyksellä saadaan uusin teknologia turvalliseen käyttöön.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa perehdytysopas Tunkkarin terveyskeskuksen vuodeosastolle. Tavoitteena oli saada aikaiseksi apuväline, joka toimii tukena uuden työntekijän tai opiskelijan perehdyttämisessä ja ammatillisessa kasvussa.

Perehdytysoppaassa kerrotaan JYTA:n (Lesti- ja Perhonjokilaaksojen yhteistoiminta-alue) organisaatiosta, Tunkkarin terveyskeskuksesta, työsuhdeasioista, tärkeimmistä yhteystiedoista, työntekijöiden toimenkuvista ja päiväohjelmasta, oheispalveluista, potilaan kokonaishoidosta, lääkehoidosta ja paloturvallisuudesta. Tarvittava informaatio perehdytysoppaaseen saatiin työelämän edustajilta ja JYTA:n internet-sivuilta. Perehtyjän muistilistan avulla voidaan seurata perehdyttämisen edistymistä.

Perehdytysoppaan työstämisen aikana saatiin jatkuvaa palautetta yhteisissä palavereissa työelämän edustajilta. Palautteen perusteella opasta muokattiin. Vuodeosaston työntekijät arvioivat opasta ja muistilistaa kirjallisesti, jonka perusteella tehtiin tarvittavia muutoksia. Perehdytysopas esiteltiin osastotunnilla, jonka jälkeen työntekijät antoivat palautetta sekä suullisesti että kirjallisesti.

Perehdytysopas on toimeksiantajan pyynnöstä paperiversiona. Luovutimme oppaasta myös sähköisen version, jotta sitä on helpompi päivittää

Lack of work force in health care industry is at it's highest and employers are competing for workers. Comprehensive orientation in a workplace is one of the competitive edges for employers. Through orientation a new employee can quickly learn required tasks and become a part of the work community and organisation. The health care industry is developing continuously and new health care technology is introduced all the time. With a decent orientation the new technology can be operated safely.

The purpose of this thesis was to produce an orientation guide for Tunkkari Health Center Ward. The goal was to create a tool to help orientate new employees and students to how the ward works and also to assist in their professional growth.

The orientation quide consists of information on JYTA (Lestijoki and Perhonjokilaakso joint functional domain) organisation, Tunkkari Health Center Ward, matters of employment, important contact information, job descriptions and daily schedules for employees, supplementary services, overall care of patients, pharmacotherapy and fire safety. Information needed for the orientation guide was obtained via JYTA internet pages and from our contacts to the organization. A checklist was included in the guide to help follow the progress of the orientation.

We received constant feedback from our contacts in JYTA organization in meetings during the writing of the orientation guide. The guide was edited according to the feedback. The guide was presented in a ward meeting to the nurses working the ward. After the presentation nurses gave both verbal and written feedback of the guide

The orientation guide is in paper printed form by the request of the mandator. The guide was also given as an electronic file in order to be updated more easily.