Johtajuuden haasteista pienissä ja keskisuurissa perheyrityksissä : vertailua suomalaisten ja saksalaisten yritysten kesken

Abstract

Tutkimuksessa tarkasteltiin pienten ja keskisuurten perheyritysten johdon haasteita; henkilöstön sitouttamista ja motivointia, toiminnan kilpailukykyä, kansainvälistymistä ja johtajuudessa tapahtuneita muutoksia.

Tavoitteena oli löytää eroavaisuuksia tai yhtäläisyyksiä vertailtaessa perheyritysten johtamista Suomessa ja Saksassa. Miten johtamiseen vaikuttaa yrittäjän ikä, sukupuoli, koulutustausta tai yrityksen koko? Tarkoituksena oli selvittää, miten yrittäjät kokivat niin paikallisen kuin kansainvälisenkin kilpailun, miten kansainvälistymiseen suhtaudutaan, vaikuttaako kansainvälistyminen yritysten samankaltaistumiseen ja miten johtajuus on muuttunut.

Tutkimusmenetelmänä oli kvantitatiivinen kyselytutkimus. Kohderyhmänä olivat Perheyritysten liiton jäsenistä pienet ja keskisuuret yritykset Suomessa. Webropolilla tehty www-kysely lähetettiin yritysjohtajille. Vertailuryhmänä oli saksalaisen perheyritysten liiton jäseniä. Suomalaisten perheyritysten johtajille suunnattu kysely lähetettiin 5.5. ja vastaava saksalainen kysely saksalaiselle kohderyhmälle 1.7.2011. Saadut vastaukset käsiteltiin SPSS for Windows -ohjelmalla.

Tutkimus pyrki avaamaan johtajuuskuvaa pienissä ja keskisuurissa perheyrityksissä johtajuuden haasteiden kautta. Tutkimustulosten vertailu suomalaisten ja saksalaisten per-heyritysten kesken toi esiin tiettyjä eroavaisuuksia, mutta enemmän yhteneväisyyksiä. Tutkimuksen tuoma hyöty perheyrityksille on tieto siitä, miten nämä johtajuushaasteet muualla koetaan ja mitä ratkaisuja niihin mahdollisesti on tarjolla johtamisen uusien suuntausten kautta.

The title of thesis Challenges of leadership in small and mediumsized family enterprises – comparing Finnish and German family businesses

The study deals with the challenges of leadership in small and mediumsized family enterprises: committing and motivating the staff, ensuring competitiveness of the business, becoming international/internationalisation and encountering changes.

The aim was to search for differences and similarities when comparing the Finnish and German leadership of family enterprises. How leadership is influenced by the entrepreneur’s age, gender, education or size of the business? The purpose was to clarify how the entrepreneurs experience local and international competition, which stand they take on the internationalisation, whether internationalisation adds similarity of the companies and how leadership has changed.

The research method a was quantitative survey. The target group consisted of small and mediumsized companies, members of Perheyritysten liitto. The web questionnaire made by Webrobol was sent to the company leaders. The comparison group was German family enterprises, the members of an equivalent organization in Germany. The questionnaire directed to the Finnish family company heads was sent 5 May and corresponding inquiry in German to the German target group on 1 July. The received answers were analysed with SPSS for Windows-program.

The study aimed at opening the picture of leadership in small and medium sized enterprises through the challenges of leadership. The comparison of research results from Finnish and German family enterprises brought up certain differences, but more than that it brought up similarities. The benefits this study brings for family enterprises are the knowledge of how the challenges are experienced elsewhere and the possible solutions offered in the new trends of leadership theories.

Der Titel der Abschlussarbeit: Herausforderungen in der Firmenführung der kleinen und mittelgroßen finnischen und deutschen Familienbetriebe

Der Zweck dieser Diplomarbeit war gewisse Herausforderungen der kleinen und mittelgroßen Familienbetriebe zu betrachten, wie Engagement und Motivation des Personals, Konkurrenzfähigkeit der Aktivitäten, Internationalisierung und Änderungen in der Führung.

Das Ziel war Verschiedenheiten oder Ähnlichkeiten durch Vergleich der Firmenführung in finnischen und deutschen Familienunternehmen zu finden. Wie wird das Alter, das Geschlecht und der Schulungshintergrund des Unternehmers oder die Größe des Betriebes auf Firmenführung wirken? Die Absicht war herauszufinden, wie die Unternehmer die lokale wie auch internationale Konkurrenz erleben, welchen Standpunkt die Leute zur Internationalisierung nehmen, ob die Internationalisierung Einfluss auf die Gleichartigkeit der Firmen hat und wie die Firmenführung geändert worden ist.

Die benutzte Handlungsweise in dieser Diplomarbeit war quantitative Umfrageforschung. Die Zielgruppe bestand aus kleinen und mittelgroßen Familienunternehmen, Mitglieder der Perheyritysten liitto. Die www-Umfrage gemacht mit Webrobol ist an Firmenführer gesandt worden. Die Vergleichsgruppe war deutsche Familienunternehmen, Mitglieder der entsprechenden Organisation in Deutschland. Die Umfrage an finnische Familienbetriebe ist am 5.5.2011 gesandt worden und die entsprechende Umfrage in Deutschland an deutsche Zielgruppe am 1.7.2011 gesandt worden. Die erhaltenen Antworten wurden mit SPSS for Windows-Programm bearbeitet.

Die Diplomarbeit wollte das Bild der Firmenführung in kleinen und mittelgroßen Familienunternehmen durch Herausforderungen der Leitung öffnen. Der Vergleich der Nachforschungsergebnisse der finnischen und deutschen Familienbetriebe hat bestimmte Verschiedenheiten hervorgebracht aber viel mehr Ähnlichkeiten. Das Nutzen, das diese Diplomarbeit den Familienunternehmen bringen kann, ist das Wissen wie die Herausforderungen der Firmenführung anderswo empfunden werden und welche Lösungen die neuen Leitungstheorien möglicherweise zu offerieren haben.