Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus organisaatiossa
Kulmala, Hannele (2021)
Kulmala, Hannele
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102102165
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102102165
Tiivistelmä
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää erään yrityksen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden
nykytilanne henkilöstön kokemana sekä kartoittaa konkreettisia toimenpiteitä, joilla tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta voitaisiin yrityksessä edistää.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena poikittaistutkimuksena ja tutkimusmetodina käyte-
tiin kyselyä, joka teetettiin yrityksen koko henkilöstölle. Kyselyn alussa oli kysymyksiä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta eri osa-alueilla. Näissä käytettiin viisiportaista Likertin asteikkoa. Asteikkokysymysten jälkeen kysyttiin yrityksessä mahdollisesti tapahtuneesta syrjinnästä ja häirinnästä sekä työn ja muun elämän yhteensovittamisesta. Avoimilla kysymyksillä selvitettiin kehittämisehdotuksia työn ja muun elämän yhteensovittamiseen sekä yrityksen tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyen.
Kyselyn vastausprosentti oli 42,5 ja tuloksissa selvisi, että yrityksen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tila oli tutkimuksentekohetkellä pääosin melko tai erittäin hyvä. Kehittämistä oli kuitenkin joillain eri-ikäisten yhdenvertaisuuteen liittyvillä osa-alueilla. Työn ja muun elämän sovittamisessa oli osalla vastaajista haasteita jopa päivittäin, suurimmaksi osaksi työkiireiden vuoksi. Työn ja muun elämän yhteensovittamisen kehittämisehdotuksissa nousivatkin lisäresurssit ja työajan joustot. Syrjintää koettiin ja havaittiin jonkin verran, mutta seksuaalista häirintää ei kukaan vastaajista kertonut kokeneensa.
Tutkimuksen tuloksia voitiin hyödyntää yrityksen lakisääteisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisessa ja tulosten perusteella saatiin nostettua esiin konkreettisia tavoitteita ja toimenpiteitä, joilla tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilaa voidaan yrityksessä ylläpitää ja kehittää.
nykytilanne henkilöstön kokemana sekä kartoittaa konkreettisia toimenpiteitä, joilla tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta voitaisiin yrityksessä edistää.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena poikittaistutkimuksena ja tutkimusmetodina käyte-
tiin kyselyä, joka teetettiin yrityksen koko henkilöstölle. Kyselyn alussa oli kysymyksiä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta eri osa-alueilla. Näissä käytettiin viisiportaista Likertin asteikkoa. Asteikkokysymysten jälkeen kysyttiin yrityksessä mahdollisesti tapahtuneesta syrjinnästä ja häirinnästä sekä työn ja muun elämän yhteensovittamisesta. Avoimilla kysymyksillä selvitettiin kehittämisehdotuksia työn ja muun elämän yhteensovittamiseen sekä yrityksen tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyen.
Kyselyn vastausprosentti oli 42,5 ja tuloksissa selvisi, että yrityksen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tila oli tutkimuksentekohetkellä pääosin melko tai erittäin hyvä. Kehittämistä oli kuitenkin joillain eri-ikäisten yhdenvertaisuuteen liittyvillä osa-alueilla. Työn ja muun elämän sovittamisessa oli osalla vastaajista haasteita jopa päivittäin, suurimmaksi osaksi työkiireiden vuoksi. Työn ja muun elämän yhteensovittamisen kehittämisehdotuksissa nousivatkin lisäresurssit ja työajan joustot. Syrjintää koettiin ja havaittiin jonkin verran, mutta seksuaalista häirintää ei kukaan vastaajista kertonut kokeneensa.
Tutkimuksen tuloksia voitiin hyödyntää yrityksen lakisääteisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisessa ja tulosten perusteella saatiin nostettua esiin konkreettisia tavoitteita ja toimenpiteitä, joilla tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilaa voidaan yrityksessä ylläpitää ja kehittää.