Työnantajan arvostamiseen vaikuttavat tekijät

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoite oli selvittää, mitä asioita yritys X:n työntekijät ja työnjohtajat arvostavat työpaikassa ja esimiestyössä sekä selvittää, mitä kehitettävää työhyvinvoinnissa on yrityksessä X. Toimeksiantajana opinnäytetyölle toimi yritys X, jonka nimeä ei tulla työssä mainitsemaan toimeksiantajan toiveesta. Opinnäytetyön teoria osuus käsittelee työhyvinvoinnin kokonaisuutta, esimiehen vaikutusta työhyvinvointiin sekä työnantajamielikuvaa.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisesti, jonka keräysmenetelmänä toimi kyselylomake. Kyselylomake jaettiin syksyllä 2020 yritys X:n työntekijöille sekä työnjohtajille, koko otanta oli noin 150. Kyselyyn vastasi 106 työntekijää ja kaikki 12 työnjohtajaa.

Tutkimuksen tuloksia tarkastellaan vastaajaryhmittäin työntekijöiden ja työnjohtajien näkökulmista. Vastaajaryhmien eniten arvostamia asioita työpaikalla yleisesti ja esimiestyössä ovat tasavertaisuus, ilmapiiri, työpaikan pysyvyys ja säännölliset työajat. Yritys X:n työhyvinvoinnin kehityskohtina pidetään tasavertaisuutta, työsuhde-etuja, palkkausta sekä informaation kulkua.

Toimeksiantaja saa tulosten avulla tietoa, jota pystyy hyödyntämään työhyvinvoinnin kehittämisessä.