Motivation and commitment of business students in their summer jobs
Pirinen, Emmi; Tervo, Reetta (2012)
Pirinen, Emmi
Tervo, Reetta
Turun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201201161352
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201201161352
Tiivistelmä
Työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista on tutkittu laajasti ja yleisen olettamuksen mukaan niillä on positiivinen vaikutus yrityksen työntekijöiden vaihtuvuuteen. Nämä kaksi konseptia ovat myös vahvasti yhdistetty työntekijöiden työviihtyvyyteen. Tietyt tekijät, kuten joustavat työolot ja koulutus, parantavat työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista. Käytännössä motivaatio ja sitoutuminen eivät kuitenkaan ole helposti saavutettavissa, vaan ne ovat monimutkaisia käsitteitä ja yhtä oikeaa ratkaisua niiden saavuttamiseksi ei ole. Henkilöstöhallinnoinnin alalla näihin aiheisiin liittyvät tutkimukset ovat toteutettu enimmäkseen yrityksien näkökulmasta.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia motivaation ja sitoutumisen teoreettisia viitekehyksiä ja soveltaa niitä Turun Ammattikorkeakoulun kaikkiin liiketalouden opiskelijoihin.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin määrällinen tutkimus, sillä se vastasi parhaiten tämän opinnäytetyön tutkimustavoitteita. Tutkimuksessa käytetty kysely lähetettiin kaikille liiketalouden opiskelijoille Turun Ammattikorkeakoulussa, jotta saataisiin mahdollisimman suuri otos.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että ne Turun Ammattikorkeakoulun liiketalouden opiskelijat, jotka ottiva osaa tutkimukseen, ovat olleet motivoituneita ja sitoutuneita heidän kesätyöyrityksiinsä. Tässä opinnäytetyössä on myös tutkittu laajemmin näiden opiskelijoiden suhtautumista motivaation ja sitoutumisen termejä ja tekijöitä kohtaan.
Pienestä vastauprosentista johtuen, kaikki tässä opinnäytetyössä esiintyvät päätelmät ovat sovellettavissa vain kyseessä olevaan väestöotokseen ja eivät siten ole yleistettävissä muualla.
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia motivaation ja sitoutumisen teoreettisia viitekehyksiä ja soveltaa niitä Turun Ammattikorkeakoulun kaikkiin liiketalouden opiskelijoihin.
Tutkimusmenetelmäksi valittiin määrällinen tutkimus, sillä se vastasi parhaiten tämän opinnäytetyön tutkimustavoitteita. Tutkimuksessa käytetty kysely lähetettiin kaikille liiketalouden opiskelijoille Turun Ammattikorkeakoulussa, jotta saataisiin mahdollisimman suuri otos.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että ne Turun Ammattikorkeakoulun liiketalouden opiskelijat, jotka ottiva osaa tutkimukseen, ovat olleet motivoituneita ja sitoutuneita heidän kesätyöyrityksiinsä. Tässä opinnäytetyössä on myös tutkittu laajemmin näiden opiskelijoiden suhtautumista motivaation ja sitoutumisen termejä ja tekijöitä kohtaan.
Pienestä vastauprosentista johtuen, kaikki tässä opinnäytetyössä esiintyvät päätelmät ovat sovellettavissa vain kyseessä olevaan väestöotokseen ja eivät siten ole yleistettävissä muualla.