Sjukskötarens arbetsvälbefinnande : -en litteraturstudie om faktorer som påverkar välbefinnandet i arbetet

Abstract

Syftet med vårt examensarbete är att belysa faktorer som hindrar samt främjar arbets-välbefinnandet hos sjuksköterskor i vårdarbete. Arbetslivsrelevansen för vårt arbete kan anses synnerligen stort eftersom den kan ge mervärde då man planerar organisations-klimat höjande åtgärder eller nya strategier. Arbetet bygger på en granskning av 12 ve-tenskapliga artiklar, med kvalitativ ansats, publicerade mellan åren 2006-2011. Motivet för den valda metoden grundade sig i att vi ville skapa oss en översiktlig bild kring pro-blemområdet och undersöka vad det fanns för forskning inom området samt vad den stod för. Som forskningsområde har vi valt att studera sjukskötares arbetsvälbefinnande och arbetsförhållanden på vårdenheterna samt ledarskapet inom vården. Våra forsk-ningsfrågor har vi formulerat på följande sätt:1. Hur ser sjukskötarens arbetsvälbefin-nande ut i dag? 2. Vilka faktorer inverkar på välbefinnandet i arbetet? 3. Vad kan sjuk-skötaren själv göra för sitt arbetsvälbefinnande? Vårt intresse för området föll sig natur-ligt eftersom vi från tidigare har både goda och dåliga arbetslivserfarenheter i olika slags arbetsgemenskap. Vår nyfikenhet och ämnets stora aktualitet fick oss att forska vidare inom området. I resultaten framkom att det var genomgående liknande såväl po-sitiva som negativa faktorer som hade inverkan på sjuksköterskans upplevelse av ar-betstillfredsställelse. Som resultat av granskningen kunde vi konstatera att ledarskapet inverkade mest på sjukskötares arbetsvälmående. De åtföljande faktorerna var gruppan-dan och arbetsbördan. I den genomgångna litteraturen stötte vi också återkommande på termen medarbetarskap, vilket vi tangerar i styckena övrigt och i resultat diskussionen

Opinnäytetyön tarkoituksena on valaista niitä tekijöitä jotka edistävät tai ovat es-teenä sairaanhoitajien työhyvinvoinnille hoitotyössä. Työ soveltuu myös käytettä-väksi työelämässä sillä se voi olla hyödyksi suunnitellessa työilmapiiriä parantavia toimenpiteitä tai strategioita. Kirjallisuuskatsauksen pohjana on kaksitoista vuosi-na 2006- 2011 julkaistua tieteellistä artikkelia. Metodin valinta perustui siihen, että toiveemme oli luoda kattava kuva tutkimusalueesta ja tutustua perusteellisesti ai-heesta tehtyyn tutkimukseen. Tutkimuskohteemme on sairaanhoitajien työhyvin-vointi, työolot hoitotyöpaikoilla sekä johtajuus hoitoalalla. Tutkimuskysymykset ovat seuraavat: 1. Millainen on sairaanhoitajien työhyvinvointi tänä päivänä? 2. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvinvointiin työssä? 3. Mitä sairaanhoitaja itse voi tehdä työhyvinvoinnilleen? Kiinnostuksemme aiheeseen tuntui luontevalta sillä työelä-mässä väistämättä törmää sekä hyviin että huonoihin työyhteisöihin. Aiheen ajan-kohtaisuus myös innosti tarttumaan aiheeseen. Tutkimuksen tuloksena tuli esille että sekä positiivisilla että negatiivisilla asioilla oli vaikutus sairaanhoitajien työhy-vinvoinnin kokemukseen. Vahvimpana vaikuttajana ilmeni työn johtaminen ja sii-hen liittyvät seikat, heti perään nousivat työyhteisön ilmapiiri sekä työn kuormitta-vuus. Tutkiessamme työhön liittyvää materiaalia törmäsimme suhteellisen uuteen työhyvinvointiin liittyvään termiin, nimittäin alaistaidot. Huomasimme että tämä ilmiö nousee tärkeäksi tekijäksi tämän päivän työyhteisöissä. Käsittelemme aihetta hiukan osiossa muuta, sekä tuloskeskustelussa, aiherajauksen vuoksi emme tällä kertaa voineet syventyä tarkemmin tähän mielenkiintoiseen aiheeseen.

The purpose of our thesis is to illuminate factors that impede and promote the work well-being among nurses. In workplaces the results of our study can be applied when planning new strategies and improvements in working environments. The work is based on 12 sci-entific articles published between 2006 and 2011 with a qualitative approach. The method was chosen in order to provide a comprehensive overview of the subject and familiarize ourselves with published studies. The research objective is to study nurses´ well-being at work, working conditions in health care units and leadership in health care. Our research questions are as follows: 1. What is the nurse's work well-being like today? Second; What factors affect the well-being at work? 3. What nurse self can do for work well-being? This is a qualitative literature study based on a set of the chosen material. Our in-terest in the area seemed natural because we have had good and bad work experiences in various workplaces. Our curiosity and most up-to-date topic led us to further research in the area. The results showed that there were consistently similar, both positive and nega-tive factors that had impact on the nurse's perception of job satisfaction. As a result of the study we noticed that the leadership impact mostly on nurses work well-being. The re-sulting factors were team spirit and work load. In the reviewed literature, we encountered also repeated the term employee, which we are tangent to the other pieces and the results discussion. Keywords: