IV-puhdistamisen koulutustarpeet ja koulutushalukkuus pohjois-savossa

Abstract

ESR-rahoitteinen EU-hanke nimeltään IV-puhtaaksi (Ilmanvaihto-puhtaaksi) hanke halusi tehdä tutki-muksen ilmanvaihdonpuhdistamista tekevistä yrityksistä Pohjois-Savossa.

Opinnäytetyöni tavoitteena oli kartoittaa ilmanvaihdonpuhdistusta tekevien yritysten koulutushalukkuus ja koulutustarpeet Pohjois-Savossa. Tavoitteena oli myös saada vastaajiksi motivoituneita ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita saamaan lisäkoulutusta.

Koulutushalukkuuskysely ja osaamiskartoitus päätettiin toteuttaa perinteisesti paperilla sen yksinkertai-suuden vuoksi. Kyselyiden suorittamisen jälkeen kyselyiden vastaukset tuli koota yhteen yrityksittäin ja näin saada esille kunkin yrityksen vahvuudet ja heikkoudet. Näin sai hyvän pohjan heidän koulutuksille, ettei ennestään selviin asioihin paneuduttaisi liikaa.

Koulutushalukkuuskyselystä saadun tuloksen mukaan 88 prosenttia vastaajista oli halukkaita työnantajan kustantamiin lisäkoulutuksiin. Osaamiskartoituksen mukaan vaikeimmaksi aihealueeksi osoittautui piirustusten lukeminen ja parhaiten hallussa oli ilmastointijärjestelmät ja – laitteet.

Työn tuloksena voidaan todeta, että selvästi suurin osa työntekijöistä on valmiita ja halukkaita pieneen lisäkoulutukseen. Vastaajilla oli riittävä tieto ja taito ilmanvaihdonpuhdistamisesta heidän työkuvaansa nähden.

ESR-funded EU-project called IV-puhtaaksi wanted to make a research of companies which do ventilation cleaning in northern Savo, Finland. The goal for this thesis was to find out the educational needs and willingness of those companies.

The educational willingness and needs enquiry was made by paper because it is simple. After the enquiries were returned the answers needed to be sorted by companies and then it was possible to point out the strengths and weaknesses of every company. This gave a good base for planning their education and made it possible to skip the parts they already knew.

The results which were obtained with the education willingness enquiry tells us that 88 percent of the people who answered were eager to get further education paid by the employer. The knowledge base mapping told that the most difficult field of work was reading the blueprints and the best- known field was air conditioning systems and machinery.