Työyhteisön merkitys sairaanhoitajien työhyvinvoinnin edistämisessä: Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
Vehniäinen, Petteri (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102122269
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102122269
Tiivistelmä
Työyhteisön työhyvinvoinnin edistäminen on keskeisessä asemassa sairaanhoitajien työssä. Hyvinvoiva työyhteisö edistää yksilön jaksamista työssä ja halua sitoutua työyhteisöön.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitkä työyhteisön tekijät edistävät ja estävät sairaanhoitajien työhyvinvointia. Tavoitteena on tuottaa tietoa sairaanhoitajien työyhteisön työhyvinvointiin edistävästi ja estävästi vaikuttavista tekijöistä, joita voidaan hyödyntää tulevaisuudessa sairaanhoitajien työhyvinvoinnin kehittämisessä. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun Mikkelin kampus.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Kirjallisuuskatsauksessa käydään läpi aineiston hakuprosessi, aineiston analysointi ja sisältö sekä keskeisimmät tulokset. Opinnäytetyössä saaduista tuloksista käy ilmi, että sairaanhoitajien työyhteisön työhyvinvointia edistävät työyhteisöön kuuluminen, työyhteisön toimiva ilmapiiri ja työyhteisöstä saatu tuki. Sairaanhoitajien työyhteisön työhyvinvointia estäviksi tekijöiksi koettiin työyhteisöön kuulumattomuus, työyhteisön toimimaton ilmapiiri ja työn tekemiseen liittyvät ongelmat työyhteisössä. It’s important to promote nurses’ work wellbeing in work communities. Wellbeing in a work community promotes an individual’s work wellbeing and willingness to be a part of a work community.
The purpose of this bachelor’s thesis was to investigate which factors in a work community promote and which factors prevent nurses’ wellbeing at work. The aim is to produce information about the factors in nurse’s work community that promote and prevent nurses’ wellbeing at work, and find the factors which can be used in future to promote nurses’ wellbeing at work. The bachelor’s thesis was commissioned by the Mikkeli campus of South-Eastern Finland University of Applied Sciences.
The bachelor’s thesis was made by using a descriptive literature review as a method. A descriptive literature review includes a search process, material analysis and content as well as the main results.
The results of this thesis show that being a part of a work community, a good work atmosphere and a work community’s support promote nurses’ work wellbeing. The results also show that being not a part of a work community, a bad atmosphere in a work community and problems at work in work community can prevent nurses’ work wellbeing.
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitkä työyhteisön tekijät edistävät ja estävät sairaanhoitajien työhyvinvointia. Tavoitteena on tuottaa tietoa sairaanhoitajien työyhteisön työhyvinvointiin edistävästi ja estävästi vaikuttavista tekijöistä, joita voidaan hyödyntää tulevaisuudessa sairaanhoitajien työhyvinvoinnin kehittämisessä. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun Mikkelin kampus.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Kirjallisuuskatsauksessa käydään läpi aineiston hakuprosessi, aineiston analysointi ja sisältö sekä keskeisimmät tulokset. Opinnäytetyössä saaduista tuloksista käy ilmi, että sairaanhoitajien työyhteisön työhyvinvointia edistävät työyhteisöön kuuluminen, työyhteisön toimiva ilmapiiri ja työyhteisöstä saatu tuki. Sairaanhoitajien työyhteisön työhyvinvointia estäviksi tekijöiksi koettiin työyhteisöön kuulumattomuus, työyhteisön toimimaton ilmapiiri ja työn tekemiseen liittyvät ongelmat työyhteisössä.
The purpose of this bachelor’s thesis was to investigate which factors in a work community promote and which factors prevent nurses’ wellbeing at work. The aim is to produce information about the factors in nurse’s work community that promote and prevent nurses’ wellbeing at work, and find the factors which can be used in future to promote nurses’ wellbeing at work. The bachelor’s thesis was commissioned by the Mikkeli campus of South-Eastern Finland University of Applied Sciences.
The bachelor’s thesis was made by using a descriptive literature review as a method. A descriptive literature review includes a search process, material analysis and content as well as the main results.
The results of this thesis show that being a part of a work community, a good work atmosphere and a work community’s support promote nurses’ work wellbeing. The results also show that being not a part of a work community, a bad atmosphere in a work community and problems at work in work community can prevent nurses’ work wellbeing.