Work Motivation and Reward Systems - A Case Study
Fagerhed, Viktor (2021)
Fagerhed, Viktor
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102142312
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102142312
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on tehty yhteistyössä työnantajani kanssa. Yhtiön bonusjärjestelmään oli vuoden 2019 tilikautta varten tehty muutos. Yksi kolmesta parametristä oli muutettu ”tuotannon tehokkuudeksi”. Tavoitteena oli parantaa tuotannon tehokkuutta. Opinnäytetyön tarkoitus on arvioida koebonusjärjestelmän toimivuutta ja tutkia, mikä motivoi työntekijää. Tutkimus on suunnattu tuotantotyöntekijöihin (englanniksi blue-collar workers).
Teoriaosuus sisältää tutkimuksia liittyen motivaatioon, sitoutuneisuuteen, johtajuuteen ja palkkiojärjestelmiin. Tutkimusmenetelmänä olen käyttänyt kvalitatiivisia haastatteluja. Haastatteluiden tarkoituksena oli saada mielikuva siitä, miten koebonusjärjestelmä toimi. Haastattelut käsittelivät myös aiheita kuten työtyytyväisyys, sitoutuneisuus ja työmotivaatio. Olen analysoinut kaikkia haastatteluvastauksia temaattisesti.
Lopputulokset osoittavat, että työilmapiirillä oli iso vaikutus haastatteluiden kaikkiin teemoihin. Kohderyhmän henkilöt kokevat rahan ja työn itsessään tärkeimmiksi motivaattoreiksi. Koebonusjärjestelmän arviointi näyttää, mitkä olivat pääkohdat, jotka eivät onnistuneet. Pääongelmakohtia olivat liian pitkä seurantajakso ja epätietoisuus tuolloisesta tilanteesta.
Lopputuloksien perusteella esitän, että koebonusjärjestelmä tulisi testata uudestaan lyhyemmillä seurantajaksoilla ja systemaattisemmalla johtamisella.
Teoriaosuus sisältää tutkimuksia liittyen motivaatioon, sitoutuneisuuteen, johtajuuteen ja palkkiojärjestelmiin. Tutkimusmenetelmänä olen käyttänyt kvalitatiivisia haastatteluja. Haastatteluiden tarkoituksena oli saada mielikuva siitä, miten koebonusjärjestelmä toimi. Haastattelut käsittelivät myös aiheita kuten työtyytyväisyys, sitoutuneisuus ja työmotivaatio. Olen analysoinut kaikkia haastatteluvastauksia temaattisesti.
Lopputulokset osoittavat, että työilmapiirillä oli iso vaikutus haastatteluiden kaikkiin teemoihin. Kohderyhmän henkilöt kokevat rahan ja työn itsessään tärkeimmiksi motivaattoreiksi. Koebonusjärjestelmän arviointi näyttää, mitkä olivat pääkohdat, jotka eivät onnistuneet. Pääongelmakohtia olivat liian pitkä seurantajakso ja epätietoisuus tuolloisesta tilanteesta.
Lopputuloksien perusteella esitän, että koebonusjärjestelmä tulisi testata uudestaan lyhyemmillä seurantajaksoilla ja systemaattisemmalla johtamisella.