Vastuullisuus osana henkilöstövuokrausta : Case: VMP Group

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten vastuullisuus arvona ja yrityksen toiminnan keskeisenä teemana vaikuttaa työnhakijoiden sekä työntekijöiden suhtautumiseen VMP Groupiin työnantajana. Lisäksi haluttiin saada tietoa siitä, onko työnhakijoille vastuullisuudella merkitystä henkilöstövuokrausyritystä valittaessa. Myös työnhakijoiden ja -tekijöiden käsityksiä vastuullisesta liiketoiminnasta ja siihen sisältyvästä sosiaalisesta vastuusta haluttiin tuoda esiin tässä tutkimuksessa. Tutkimuksen toimeksiantajana toimi VMP Group.

Tutkimuksessa käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Mukana oli myös kvalitatiivisen tutkimuksen piirteitä, koska vastaajien mielipiteitä kysyttiin strukturoitujen kysymyksien lisäksi avoimilla kysymyksillä. Tiedot kerättiin Digium-ohjelmistoon luodulla sähköisellä kyselylomakkeella. Avoin linkki kyselyyn lähetettiin 400:lle VMP Groupin haastatellulle tai työssä olevalle työnhakijalle. Kohderyhmä oli valittu sattumanvaraisesti ja jaettu viiden eri kaupungin kesken. Näitä kaupunkeja olivat: Jyväskylä, Oulu, Tampere, Helsinki ja Turku.

Tutkimuksen tulokset osoittivat vastuullisuuden olevan melko epäselvä käsite työnhakijoille ja -tekijöille, mikä johtaa yrityksen maineen epävakauteen. Palkkaus, palkanmaksu ajallaan sekä työehtosopimusten oikea tulkinta ovat tällä hetkellä tärkeimmät sosiaalisen vastuun osa-alueet vuokratyövoiman mielestä. VMP Groupia pidetään yleisesti melko vastuullisena ja houkuttelevana työnantajana. Kehitettävää löydettiin muun muassa työterveyspalveluista ja perehdyttämisestä työtehtäviin. Tällä hetkellä vastuullisuudella ei näyttäisi olevan juurikaan merkitystä henkilöstövuokrausyritystä valittaessa, vaan merkittävin syy on hakeutuminen mahdollisimman monen yrityksen palvelukseen. Tutkimuksen tuloksista voidaan vetää johtopäätös, että tietoisuutta vastuullisuudesta tulee lisätä. Tällä saralla lienee aiheellista jatkaa aiheen tutkimista ja etsiä kehittämisen keinoja.

The purpose of the thesis was to investigate how responsibility, as a value and central theme of the company affects job seekers’ and workers' attitudes to the VMP Group as an employer. Another purpose was to obtain information about the importance of responsibility when job seekers are choosing between staff leasing companies. Furthermore, the study assigned by the VMP Group tried to highlight the perceptions of jobseekers and workers about responsible business and the related social responsibilities.

A quantitative research method was used. There were also features of qualitative research because the respondents' opinions explored through structured questions and open-ended questions. The data was collected by with an electronic questionnaire created by the Digium software. An open link to the questionnaire was sent to 400 employees interviewed or job applicants of the VMP Group. The target group was selected at random and divided between five cities. These cities were Jyväskylä, Oulu, Tampere, Helsinki and Turku.

The survey results showed that responsibility is a fairly unknown concept for jobseekers and employees leading to the instability of a company’s reputation. Salaries, wages on time and a correct interpretation of the collective bargaining agreements are currently the most important areas of social responsibility for those employed by staff leasing enterprises. The VMP Group is widely regarded as a fairly responsible and attractive employer. Health services and orientation at workplace were found to be needing development. At the moment, responsibility seems to be quite insignificant when jobseekers are choosing staff leasing companies. Seeking employment through as many staff leasing companies as possible is the most important thing. The results of this study support the conclusion that the awareness of responsibility should be increased. It seems to be appropriate to continue research into the subject in order to find ways of development.