Tulevaisuuden tehosairaanhoitaja

Abstract

Opinnäytetyömme tarkoituksena oli saada tietoa teho-osastolla työskentelevien sairaanhoitajien tulevaisuuden osaamisvaatimuksista. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää teho-osaston kehitystyössä esimerkiksi kehitettäessä työntekijöiden perehdytystä, koulutusta ja rekrytointia. Työ on tehty yhteistyössä erään keskussairaalan teho-osaston kanssa.

Opinnäytetyö toteutettiin käyttäen laadullista eli kvalitatiivista lähestymistapaa. Aineisto kerättiin käyttäen metodina ryhmäkeskustelua. Osallistujiksi valittiin satunnaisesti kahdeksan sai-raanhoitajaa teho-osaston henkilökunnasta, niin että molemmat sukupuolet ovat edustettuina samassa suhteessa kuin työyhteisössä yleensäkin. Keskusteluun osallistujilta edellytettiin kahden vuoden työkokemusta tehohoitotyöstä. Ryhmäkeskustelu toteutettiin tammikuussa 2012. Aineisto analysoitiin käyttäen laadullista sisällönanalyysiä.

Ryhmäkeskustelun tuloksena syntyi yhdeksän eri näkökulmaa sairaanhoitajan tulevaisuuden osaamisvaatimuksiin. Näkökulmiksi muodostuivat sairaanhoitajan tehtävänkuva, teknologian hallinta, potilasmateriaali, tiimityöskentely, työkierto, työhyvinvointi, organisaatiomuutos, näyttöön perustuva hoitotyö sekä ohjaus, perehdytys ja koulutus.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että teho-osastolla työskentelevän sairaanhoitajan tehtävänkuva tulee muuttumaan tulevaisuudessa. Sairaanhoitajan tehtäväkenttään kuuluu tulevaisuudessa yhä enemmän aikaisemmin lääkäreille kuuluneita tehtäviä. Erilaiset osaston kehitystehtävät ja tiedonhaku tulevat työllistämään hoitajia entistä enemmän. Tehohoitajalta vaaditaan motivaatiota ja kiinnostusta kehittyvää tehohoitotyön teknologiaa kohtaan. Tehohoitajan työ on tulevaisuudessa entistä vähemmän tiettyyn paikkaan sidottua ja moniammatillinen työskentely entisestään lisääntyy. Työhyvinvointi tulee myös entistä enemmän esille hoitajien työkuorman kasvaessa.

The objective of this thesis was to examine the perceptions of nurses working in a particular critical care unit about the future competencies in critical care nursing. The results of this thesis can be used in developing the ICU, for example, in developing the orientation of new employees, education and recruitment.

This thesis was carried out as qualitative research. The material was collected by using a focus group discussion. The eight participants for the discussion were chosen randomly from the ICU’s staff and both genders were represented. Two years of ICU work experience was required from the participants. The focus group discussion was executed in January 2012. The material was analyzed by using qualitative content analysis.

As a result of the focus group discussion nine different perspectives arose. The perspectives were nurses’ job description, control of technology, the changing patients, team work, job rotation, occupational well-being, the changing organization, evidence-based nursing and the education and orientation of nurses.

As a conclusion of this thesis it can be stated that nurses’ job descriptions will change in the future. More and more tasks previously performed by doctors are carried out by nurses from now on. Different kinds of development tasks and finding appropriate information will keep the nurses busy. ICU nurses are required to have interest and motivation in the advancements of nursing technology. In the future ICU nurses will take their know-how where it is needed and working in multidisciplinary teams will be even more important than nowadays. Nurses must also pay attention to their occupational well-being as the work load will increase.