Kuinka pitää hyvästä sijaisesta kiinni? : toiminnallinen opinnäytetyö sijaisten kohtaamisesta ja perehdytyksestä
Ponkala, Milja; Virkki, Piritta (2021)
Ponkala, Milja
Virkki, Piritta
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102182462
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102182462
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa sijaisten hyvästä kohtelusta ja perehdytyksestä muistuttava huoneentaulu erään pirkanmaalaisen mielenterveys- ja päihdepalveluita tuottavan organisaation kolmeen työyksikköön. Työn tavoitteena oli tuoda esille työelämätaitojen, kohtaamistaitojen sekä hyvän perehdytyksen merkitys huomioiden sijaistyötä tekevät hoitotyön ammattilaiset. Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää, mitä ovat työyhteisötaidot, millaista on hyvä perehdytys, miten työhyvinvointi tukee hyvän työilmapiirin muodostumista ja työssä pysymistä sekä millainen on hyvä huoneentaulu. Opinnäytetyö tehtiin toiminnallista menetelmää toteuttaen.
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat yksilön terveys ja hyvinvointi, työn turvallisuus ja työn mielekkyys. Työhyvinvoinnilla on huomattu olevan merkittävä yhteys muun muassa henkilöstön vaihtuvuuteen ja sairauspoissaoloihin. Jokainen työntekijä on vastuussa työyhteisön ilmapiiristä, ja hyvän työilmapiirin ylläpitämiseen tarvitaan jokapäiväistä huomaavaisuutta työtovereita kohtaan.
Työyhteisötaidoissa on kyse yksilön toiminnasta työyhteisön sisällä. Nämä taidot pitävät sisällään oman ja toisten roolin ymmärtämisen, itsensä johtamisen taidot sekä viestintä- ja vuorovaikutustaidot. Vuorovaikutustaidot ovat myös toimivan perehdytyksen lähtökohta. Hyvän perehdytyksen elementteihin kuuluvat selkeys ja yhdenmukaisuus. Perehdytys tulisi järjestää niin, että perehdyttäjänä olevalla henkilöllä on aikaa paneutua perehdytettävän ohjaamiseen. Lisäksi häiriötekijät tulisi minimoida onnistuneen perehdytyksen takaamiseksi.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi selkeä ja ytimekäs huoneentaulu, johon on koottu tärkeimmät esiin tulleet perehdytystä, vuorovaikutusta ja tervettä työyhteisöä koskevat seikat. Tuotoksessa on huomioitu yhteistyöorganisaation värimaailma. Huoneentaulu tulee esille työelämäkumppanin kolmeen työyksikköön, ja se voidaan liittää osaksi perehdytyskansiota. Tulevaisuudessa on mahdollista suunnitella vaikkapa koulutus, joka käsittelee tuotoksessa esille nousseita teemoja
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat yksilön terveys ja hyvinvointi, työn turvallisuus ja työn mielekkyys. Työhyvinvoinnilla on huomattu olevan merkittävä yhteys muun muassa henkilöstön vaihtuvuuteen ja sairauspoissaoloihin. Jokainen työntekijä on vastuussa työyhteisön ilmapiiristä, ja hyvän työilmapiirin ylläpitämiseen tarvitaan jokapäiväistä huomaavaisuutta työtovereita kohtaan.
Työyhteisötaidoissa on kyse yksilön toiminnasta työyhteisön sisällä. Nämä taidot pitävät sisällään oman ja toisten roolin ymmärtämisen, itsensä johtamisen taidot sekä viestintä- ja vuorovaikutustaidot. Vuorovaikutustaidot ovat myös toimivan perehdytyksen lähtökohta. Hyvän perehdytyksen elementteihin kuuluvat selkeys ja yhdenmukaisuus. Perehdytys tulisi järjestää niin, että perehdyttäjänä olevalla henkilöllä on aikaa paneutua perehdytettävän ohjaamiseen. Lisäksi häiriötekijät tulisi minimoida onnistuneen perehdytyksen takaamiseksi.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi selkeä ja ytimekäs huoneentaulu, johon on koottu tärkeimmät esiin tulleet perehdytystä, vuorovaikutusta ja tervettä työyhteisöä koskevat seikat. Tuotoksessa on huomioitu yhteistyöorganisaation värimaailma. Huoneentaulu tulee esille työelämäkumppanin kolmeen työyksikköön, ja se voidaan liittää osaksi perehdytyskansiota. Tulevaisuudessa on mahdollista suunnitella vaikkapa koulutus, joka käsittelee tuotoksessa esille nousseita teemoja