Matkatyötä tekevän työntekijän työhyvinvointi case yrityksessä
Koskelainen, Pauliina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102172394
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102172394
Tiivistelmä
Tiivistelmä
Työn keskeisin sisältö oli selvittää työhyvinvoinnin osa-alueet matkatyötä tekevällä. Teoriaosuudessa käytiin ensin läpi työhyvinvointia yleisesti ja sen jälkeen matkatyönteon erityishaasteet, sekä lopuksi esiteltiin yritys mihin matkatyöhyvinvoinnin kysely tehtiin.
Työhyvinvoinnin osa-alueita on perehdytys, esimiehen taidot, kommunikointi työasioissa, työntekijän oma asenne, riittävyyden tunne työpaikalla ja flow-kokemus työelämässä. Matkatyöntekijän erityishaasteet ovat lentämiseen liittyvät terveyshaitat, palautuminen ja uni, elintavat, muun elämän sovittaminen matkatyöhön, työstressi ja -uupumus.
Yritys ei halunnut nimeään julkisuuteen, joten heistä käytettiin nimitystä organisaatio X. Organisaatio X on osa isompaa konsernia, henkilökuntaa sillä on vajaa 50 työntekijää, joista reilu 40 prosenttia tekee matkatyötä. Työmatkoja tehdään Suomen lisäksi ympäri maailmaa ja keskimäärin yksi työmatka kestää 2 viikkoa, jolloin tehdään yleensä 12 tuntisia työpäiviä.
Teoria tietojen perustella laadittiin kaksi sivuinen kyselylomake organisaatio X:n matkatyöntekijöille ja vastaukset analysoitiin prosentuaalisesti, sekä sanallisesti. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että saatiin hyvä kuva organisaatio X:n matkatyöntekijöiden haasteista. Suurin osa tuloksista oli positiivisia työhyvinvoinnin kannalta.
Työn keskeisin sisältö oli selvittää työhyvinvoinnin osa-alueet matkatyötä tekevällä. Teoriaosuudessa käytiin ensin läpi työhyvinvointia yleisesti ja sen jälkeen matkatyönteon erityishaasteet, sekä lopuksi esiteltiin yritys mihin matkatyöhyvinvoinnin kysely tehtiin.
Työhyvinvoinnin osa-alueita on perehdytys, esimiehen taidot, kommunikointi työasioissa, työntekijän oma asenne, riittävyyden tunne työpaikalla ja flow-kokemus työelämässä. Matkatyöntekijän erityishaasteet ovat lentämiseen liittyvät terveyshaitat, palautuminen ja uni, elintavat, muun elämän sovittaminen matkatyöhön, työstressi ja -uupumus.
Yritys ei halunnut nimeään julkisuuteen, joten heistä käytettiin nimitystä organisaatio X. Organisaatio X on osa isompaa konsernia, henkilökuntaa sillä on vajaa 50 työntekijää, joista reilu 40 prosenttia tekee matkatyötä. Työmatkoja tehdään Suomen lisäksi ympäri maailmaa ja keskimäärin yksi työmatka kestää 2 viikkoa, jolloin tehdään yleensä 12 tuntisia työpäiviä.
Teoria tietojen perustella laadittiin kaksi sivuinen kyselylomake organisaatio X:n matkatyöntekijöille ja vastaukset analysoitiin prosentuaalisesti, sekä sanallisesti. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että saatiin hyvä kuva organisaatio X:n matkatyöntekijöiden haasteista. Suurin osa tuloksista oli positiivisia työhyvinvoinnin kannalta.