Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Yrkeshögskolan Arcada
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Yrkeshögskolan Arcada
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Med förståelse, mod, etiskt bemötande, omsorg och växelverkan mot hälsa i arbetet : En fokusgruppstudie om ledarskapets möjligheter att påverka vårdpersonalens arbetshälsa

Grönlund, Anu (2012)

Avaa tiedosto
Gronlund_Anu.pdf (1.885Mt)
Lataukset: 


Grönlund, Anu
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2012
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205066512
Tiivistelmä
Työelämä hoitoalalla on tullut aina vain kiireisemmäksi ja hektisemmäksi, hoitohenkilö-kunta on kovan paineen alla ja resursseja pienennetään. Samanaikaisesti hallituksen ter-veyden edistämisen politiikkaohjelmassa pyritään pidentämään työuria ja siirtämään elä-keikää paria vuotta nykyistä myöhäisemmäksi. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvit-tää, miten hoitohenkilökunta kuvailee terveyttä edistävää johtajuutta sekä mitä mahdolli-suuksia johtajuudella on vaikuttaa henkilökunnan työterveyteen. Tämä opinnäytetyö on laadullinen fokusryhmätutkimus, joka koostuu kolmesta fokusryhmähaastattelusta yh-teensä 17 hoitohenkilöstöön kuuluvan henkilön kanssa. Teoreettinen viitekehys koostuu johtajuudesta, terveyden edistämisestä sekä terveyttä edistävästä mallista The CompHP Core Competencies Framework for Health Promotion. Tulokset analysoitiin laadullisella sisällönanalyysilla. Tulokset osoittivat, että terveyttä edistävän johtajuuden edellytykset ovat ymmärrys, rohkeus sekä eettinen kohtaaminen. Johtajuuden vaikutusmahdollisuuk-sia kuvailtiin huolenpidon ja vuorovaikutuksen kautta. Tulokset kuvailevat myös ei-terveyttä edistävää johtajuutta, jossa yläkategoriat ovat puutteellinen moraali ja vuoro-vaikutus sekä tittelin taakse piiloutuminen. Alakategoriat näille ovat epäeettinen toimin-ta, puutteellinen kommunikaatio, puutteellinen rohkeus sekä tehtäväkeskeinen toiminta. Tulosten mukaan johtajuudella on ratkaiseva rooli hyvän ilmapiirin luomisessa työpai-kalla ja on henkilöstönäkökulmasta avainasemassa työterveyttä ajatellen. Onnistuneen vuorovaikutuksen ja jouston kautta sekä todella näkemällä työpaikan tarpeet esimiehellä on mahdollisuus vaikuttaa siihen, miten henkilökunta viihtyy ja loppujen lopuksi siihen, kuinka kauaksi aikaa he jäävät. Tämä opinnäytetyö on osa Elli-projektia, joka on Arca-dan ja Espoon terveyskeskuksen yhteistyöprojekti, jossa kehitetään tulevaisuuden terve-ysasemaa
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste