Esimiestyön merkitys työidentiteetille
Penttinen, Elina (2021)
Penttinen, Elina
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102222579
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102222579
Tiivistelmä
Työelämän muutoksista ja yksilöiden korostumisesta organisaatioissa johtuen työidentiteetti on noussut käsitteenä pinnalle. Työidentiteettin vaikuttavat yksilön tausta, koulutus, sosiaaliset vuorovaikutussuhteet sekä työhön liittyvät asiat, kuten urasuunnitelmat
sekä työn merkitys yksilölle. Työidentiteetti muokkautuu jatkuvasti ja sillä voi olla erilainen merkitys jokaiselle yksilölle. Työidentiteetin painoarvo voi vaihdella elämäntilanteiden mukaan ja saatta joskus heiketä.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mikä merkitys esimiestyöllä on työidentiteetin kehittymiselle ja muodostumiselle. Aiheeseen paneuduttiin esimiestyön osa-alueista perehdyttämisen sekä osaamisen johtamisen kautta, minkä jälkeen lähdettiin selvittämään, millainen merkitys näillä esimiestyön alueilla on työidentiteetille.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa aineisto kerättiin puolistrukturoiduin teemahaastatteluin. Haastattelut toteutettiin sähköpostitse lähettämällä ensin
haastattelun runkokysymykset, minkä jälkeen lähetettiin vielä lisäkysymyksiä. Tutkimuksen kohdejoukkona oli hiljattain työelämään siirtyneet nuoret.
Tutkimuksen tulosten mukaan esimiestyöllä on merkitystä työidentiteetin muodostumiselle ja kehittymiselle. Vastauksissa nousi paljon esille sellaisia samoja asioita, jotka muovaavat työidentiteettiä. Näitä olivat työpaikan ilmapiiri ja sosiaaliset suhteet, arvostuksen
ja itseluottamuksen tunteet sekä tavoitteet ja toiveet omaa uraa kohtaan. Esimerkiksi
osaamisen karttumisen, itseluottamuksen kasvamisen ja mahdollisuuksien saada kokeilla
uusia asioita työssä mainittiin olevan tekijöitä, joiden koettiin työkokemuksissa vaikuttaneen työidentiteettiin positiivisesti.
sekä työn merkitys yksilölle. Työidentiteetti muokkautuu jatkuvasti ja sillä voi olla erilainen merkitys jokaiselle yksilölle. Työidentiteetin painoarvo voi vaihdella elämäntilanteiden mukaan ja saatta joskus heiketä.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mikä merkitys esimiestyöllä on työidentiteetin kehittymiselle ja muodostumiselle. Aiheeseen paneuduttiin esimiestyön osa-alueista perehdyttämisen sekä osaamisen johtamisen kautta, minkä jälkeen lähdettiin selvittämään, millainen merkitys näillä esimiestyön alueilla on työidentiteetille.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa aineisto kerättiin puolistrukturoiduin teemahaastatteluin. Haastattelut toteutettiin sähköpostitse lähettämällä ensin
haastattelun runkokysymykset, minkä jälkeen lähetettiin vielä lisäkysymyksiä. Tutkimuksen kohdejoukkona oli hiljattain työelämään siirtyneet nuoret.
Tutkimuksen tulosten mukaan esimiestyöllä on merkitystä työidentiteetin muodostumiselle ja kehittymiselle. Vastauksissa nousi paljon esille sellaisia samoja asioita, jotka muovaavat työidentiteettiä. Näitä olivat työpaikan ilmapiiri ja sosiaaliset suhteet, arvostuksen
ja itseluottamuksen tunteet sekä tavoitteet ja toiveet omaa uraa kohtaan. Esimerkiksi
osaamisen karttumisen, itseluottamuksen kasvamisen ja mahdollisuuksien saada kokeilla
uusia asioita työssä mainittiin olevan tekijöitä, joiden koettiin työkokemuksissa vaikuttaneen työidentiteettiin positiivisesti.