PK-YRITYKSEN ONNISTUNEEN OMISTAJANVAIHDOKSEN EDELLYTYKSET

Abstract

Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät ry ja se tehtiin osana ”Pk-yrityksen onnistunut omistajanvaihdos” -projektia. Opinnäytetyön tutkimusosassa toteutettiin kyselytutkimus Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät ry:n jäsenyrittäjien keskuudessa. Kyselytutkimuksen aihealueisiin kuuluivat mm. yrittäjän valmistautuminen omistajanvaihdokseen, jatkajan valmistautuminen yrityksen vetovastuun ottamiseen ja omistajanvaihdoksen merkittävimmät haasteet. Tutkimuksen kohderyhmään kuuluivat Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät ry:n yli 55 vuotiaat jäsenyrittäjät. Tutkimuksen taustalla oli huoli Pohjois-Pohjanmaan elinvoimaisuuden säilymisestä tulevaisuudessa, kun suuri joukko yrittäjistä on saavuttamassa eläkeiän.

Aihetta lähestyttiin tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä muutosjohtamisen ja hiljaisen tiedon siirron kautta. Pk-yritysten omistajanvaihdoksiin liittyviä aiempia tutkimustuloksia käsiteltiin teorian yhteydessä.

Kyselytutkimus lähetettiin täytettäväksi 969 potentiaaliselle vastaajalle. Tutkimus toteutet-tiin Webropol-järjestelmän avulla Internet-pohjaisena kyselytutkimuksena. Täydentävää aineistoa kerättiin haastattelemalla kahta projektin asiantuntijaa. Kyselytutkimukseen saatiin vastaukset 192 yrittäjältä eri puolelta Pohjois-Pohjanmaata. Tutkimustuloksien analysoinnissa hyödynnettiin kvantitatiivista ja kvalitatiivista tutkimusotetta.

Tuloksista saatiin selville, että keskeisin ongelma omistajanvaihdoksissa on sopivan jatkajan löytyminen, yrityksen arvonmäärittäminen ja osaamisen siirtäminen luopujalta jatkajalle. Lisäksi yli 22 prosenttia yksinyrittäjistä aikoo lopettaa yrityksen kokonaan luopuessaan päävastuusta yrityksestä, eivätkä aio etsiä jatkajaa yritykselleen. Merkittävä osa tutkimukseen vastanneista yrittäjistä ilmoitti, että omistajanvaihdos tulee tapahtumaan vuosien 2015 ja 2019 välisenä aikana.

Tässä opinnäytetyössä saatuja tutkimustuloksia verrattiin aiempiin tutkimustuloksiin ja niistä etsittiin yhtäläisyyksiä sekä eroavaisuuksia. Tutkimuksen tulokset luovutettiin Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät ry:n käyttöön. Tuloksien avulla työn toimeksiantaja sai tietoa yrittäjäkentän näkemyksestä omistajanvaihdosprosessin merkittävimpiin haasteisiin ja koulutustarpeisiin liittyen.

This thesis was commissioned by the Federation of Finnish Enterprises Northern Ostrobothnia and it was made as a part of a project that is focused on helping small and medium size entrepreneurs in a successful change of their company ownership. In the research part of this thesis a survey was made to the members of the Federation of Finnish Enterprises Northern Ostrobothnia via internet survey tool Webropol. The focus of the research was in those entrepreneurs that were older than 55 years of age. The background of this thesis was the concern about the viability of the Northern Ostrobothnian maintained in the future, when large numbers of entrepreneurs are reaching retirement age.

The topic was approached via change management and the transfer of tacit knowledge from the entrepreneur to the successor. Previous key researches were introduced at the beginning of this thesis.

Survey was sent to 969 entrepreneurs. Further research was made by interviewing the experts that were a part of the project. Answers to the survey were collected from 192 entrepreneurs all over the northern ostrobothnian area. Research results were analyzed using quantitative and qualitative methods.

Results indicated that the key problem in the company ownership change process is the finding of the proper successor or buyer for the company. Next biggest problems were the valuation of the company and the transfer of tacit knowledge from the retiring entrepreneur to the successor. Further results indicated that over 22 percent of sole entrepreneurs are planning to terminate the business and are not going to find a successor. Most entrepreneurs who answered to this survey believe that they are going to retire during the years of 2015 to 2019.

The results received in this thesis were compared to the previous key research results and the results were delivered for the use of Federation of Finnish Enterprises Northern Ostrobothnia to further develop their training provision in the successful change of SME ownership.