Projektisuunnitelma työntekijän työhyvinvoinnin parantamiseksi

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa työhyvinvoinnin tilaa Suomessa tehtyjen tutkimusten ja kyselyjen perusteella. Työhyvinvoinnin tila oli noussut esiin kyselyissä, koska työpahoinvoinnin ja uupumuksen seurauksena pidetyt sairauslomapäivät olivat lisääntyneet. Tutkimusten mukaan työntekijät tunsivat kuormittuvansa yhä enemmän töissä ja varsinkin kognitiivinen kuormitus työssä oli lisääntynyt.

Työhyvinvoinnin tutkimusten kartoituksen jälkeen laadittiin projektisuunnitelma, jonka tarkoituksena oli parantaa yksilön työhyvinvointia muuttuvassa työympäristössä. Projektisuunnitelma koostettiin tutkimusten tulosten perusteella sekä erilaisista työhyvinvointia koskevien teosten teorioista. Projektisuunnitelman tarkoituksena oli toimia osana organisaatioiden työhyvinvointisuunnitelmaa. Koronapandemian aikaansaama työelämän muutos on ollut nopea ja myös työhyvinvointia joudutaan miettimään uudella tavalla toteutettavaksi.

Projektisuunnitelma rakennettiin sellaiseen muotoon, että sen pystyy toteuttamaan internetissä. Internetissä toteutettavat erilaiset opinnot ja kurssit ovat lisääntyneet tut-kimusten perusteella.

Johtopäätöksenä oli se, että erilaisille tavoille lisätä työhyvinvointia, on tarvetta, koska etätyö on lisääntynyt ja työ on pirstaloitunut. Samoin erilaiset suositukset pandemian aikaisesta työnteosta aiheuttavat sen, että työhyvinvoinnin toteutumista on organisaatioissa mietittävä uudelleen. Työhyvinvointitaitojen tarpeellisuus ei kuitenkaan ole vähentynyt.