Harjoittelijan opas AmCham Finlandille
Köyhäjoki, Tiia (2012)
Köyhäjoki, Tiia
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205249764
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205249764
Tiivistelmä
Perehdyttäminen ja työnopastus muodostavat toisiaan täydentävän kokonaisuuden, jonka huolellisella suunnittelulla ja toteuttamisella voidaan tukea ja ohjata työntekijää kohti omatoimista työskentelyä, mistä hyötyvät sekä työntekijä että työnantaja. Hyvin toteutetun perehdytyksen tuloksena työntekijän asenne ja motivaatio työtä kohtaan paranevat, ja työhön sitoutumiselle luodaan edellytykset. Perehdytyksen avulla myös kannustetaan ja rohkaistaan työntekijää sekä parannetaan työn tuottavuutta, turvallisuutta ja tuloksia.
Harjoittelijan opas on englanninkielinen perehdytysopas työharjoittelijoille. Sen toimeksiantaja on Suomalais- Amerikkalainen Kauppakamariyhdistys Suomessa ry eli AmCham Finland. Opas perehdyttää harjoittelijat toimeksiantajaorganisaation toimintaan sekä yleisimpiin harjoittelijan työtehtäviin.
Työ on toteutettu toiminnallisena opinnäytetyönä ja sen tarkoitus on kehittää ja tehostaa työharjoittelijoiden perehdytystä toimeksiantajaorganisaatiossa, sekä helpottaa ja tukea harjoittelijoiden valmistautumista työharjoittelujaksoonsa. Opas ei kuitenkaan pyri korvamaan organisaation järjestämää perehdytystä, vaan tukemaan harjoittelijan tutustuttamista ja sopeutumista organisaatioon.
Työn teoreettisena tietoperustana on käytetty perehdyttämisen ja työnopastuksen käsitteitä. Työssä on huomioitu myös sisäisen markkinoinnin tärkeys uuden työntekijän sisäänajossa organisaatioon.
Työn kokoaminen ja toteuttaminen alkoi keväällä 2011 ja se valmistui maaliskuun 2012 lopussa.
Harjoittelijan opas on englanninkielinen perehdytysopas työharjoittelijoille. Sen toimeksiantaja on Suomalais- Amerikkalainen Kauppakamariyhdistys Suomessa ry eli AmCham Finland. Opas perehdyttää harjoittelijat toimeksiantajaorganisaation toimintaan sekä yleisimpiin harjoittelijan työtehtäviin.
Työ on toteutettu toiminnallisena opinnäytetyönä ja sen tarkoitus on kehittää ja tehostaa työharjoittelijoiden perehdytystä toimeksiantajaorganisaatiossa, sekä helpottaa ja tukea harjoittelijoiden valmistautumista työharjoittelujaksoonsa. Opas ei kuitenkaan pyri korvamaan organisaation järjestämää perehdytystä, vaan tukemaan harjoittelijan tutustuttamista ja sopeutumista organisaatioon.
Työn teoreettisena tietoperustana on käytetty perehdyttämisen ja työnopastuksen käsitteitä. Työssä on huomioitu myös sisäisen markkinoinnin tärkeys uuden työntekijän sisäänajossa organisaatioon.
Työn kokoaminen ja toteuttaminen alkoi keväällä 2011 ja se valmistui maaliskuun 2012 lopussa.