Työelämän laadun edistäminen kehittämisohjelmilla

Abstract

Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Etelä-Pohjanmaan Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukselle. Työssä kerrotaan työelämän laadun ja työelämän ohjelmal-lisesta kehittämisestä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa yritysten suhtautumisesta näi-hin asioihin. Lähivuosikymmeninä työelämä kohtaa monia suuria muutoksia. Näitä ovat muun muassa kansainvälistyminen, väestön vanheneminen ja teknologian kehittyminen. Muutokset tulevat aiheuttamaan monenlaisia haasteita ja huolia sekä yrityksille että yhteiskunnan päättäjille. Yrityksiltä odotetaan sopeutumiskyvykkyyden lisäksi jatkuvasti parempaa kilpailukykyä. Työelämän laadun kehittyminen nähdään yhtenä mahdollisuutena parantaa yritysten elinvoimaisuutta. Työelämän laatu on käsitteenä hyvin moniulotteinen, eikä yrityksissä välttämättä ymmärretä, kuinka sen kehittäminen linkittyy yrityksen kilpailukykyyn. Tästä syystä työelämän laatukysymykset jäävät usein taka-alalle, huomion keskittyessä muihin asioihin. Työelämän kehittämisohjelmat ovat ainutlaatuisia välineitä yritysten toiminnan ja kilpailukyvyn kokonaisvaltaisessa parantamisessa. Ohjelmien perimmäisenä tar-koituksena on työelämän laatua kehittämällä lisätä yrityksen tuottavuutta ja näin parantaa kilpailukykyä markkinoilla. Yritysten suhtautumista työelämän laadun kehittämiseen ja kehittämisohjelmiin tutkittiin kyselytutkimuksen avulla, joka suunnattiin Etelä-Pohjanmaan alueella toimiville yrityksille. Kyselyn tulokset kertovat, että yrityksissä on tarvetta ja halua ottaa työelämän laatuun liittyvät asiat aikaisempaa paremmin huomioon.

The aim of this thesis was to find out if enterprises are interested in the quality of working life and willing to take part in a workplace development programme. The theory part of the study focuses on the concept of quality of working life and how a workplace development programme can improve the development of productivity and the quality of working life. It is thought that good quality of life enhances the competitiveness of an enterprise because a happy and healthy employee will give a better turnover, make good decisions, and positively contribute to the organizational goal. Assuring good quality of work life will not only attract young and new talents but also retain the existing experienced talents. Workplace development programmes are based on the view that the most effec-tive way of generating new innovative solutions for working life is close coopera-tion and interaction between workplaces, researchers, consultants, public authorities and social partners. The capacity of the different parties to join their forces is for a small country like Finland a precondition for coping with the globalizing economy. Success in the new competitive environment increasingly calls for workplace innovation. The research method used was anonymous survey. The result of survey shows that the quality of working life is appreciated in enterprises and large number of enterprises would like to take part in a workplace development programme.