Pienet teot - suuri merkitys pienen yrityksen työhyvinvoinnin kehittämisessä

Abstract

Nykypäivänä myös pienen yrityksen työhyvinvointiin ja työhyvinvoinnin kehittämiseen kiinnitetään enemmän huomiota. Tämä on tärkeää, koska hyvinvoiva henkilöstö ja työyhteisö ovat yrityksen menestyksen kannalta keskeisiä tekijöitä. Tämä on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tavoitteena oli tehdä pienen yrityksen työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma, joka sisältää työhyvinvoinnin toimenpideohjelman. Toimenpideohjelma tehtiin, koska toimeksiantajayrityksen työhyvinvointi tarvitsee kokonaisvaltaista kehitystä. Yrityksellä ei ole aiemmin ollut työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelmaa. Suunnitelman teossa käytettiin kirjallisuutta, Internet-lähteitä, keskusteluja työterveyshuollon vastaavan työterveyshoitajan kanssa sekä opinnäytetyön tekijän työkokemusta yrityksen esimiehenä. Toiminnallisen opinnäytetyön tuloksena tehty kehittämissuunnitelma mukailee Rauramon kehittelemää Työhyvinvoinnin portaat -mallia. Mallissa käsitellään ihmisten perustarpeita suhteessa työhön ja näiden tarpeiden vaikutusta motivaatioon. Työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelmaa tukeva toimenpideohjelma toimii yrittäjälle työkaluna ja apuvälineenä työhyvinvoinnin kokonaisvaltaisessa kehittämisessä. Toimenpideohjelmassa käydään läpi, mitä asioita tulisi ottaa huomioon työhyvinvoinnin kehittämisessä, jotta tuloksena olisivat hyvinvoivat työntekijät ja työyhteisö.

Nowadays, increasingly more attention is paid also to occupational welfare in small companies and to its promotion. This is important, because wellbeing employees and work community are the key factors to success in business. This is a functional thesis, the aim of which was to make an occupational welfare promotion programme for a small company. The occupational welfare promotion programme also includes an action programme. It was made because the company’s occupational welfare needed comprehensive development. The company did not have an occupational welfare promotion programme before. While making the programme, the literature, Internet sources, discussions with occupational health services and the author’s experience as the company’s superior were used as the basis. The occupational welfare promotion programme, which is a result of this thesis, was made by adjusting The Stairs of Occupation Welfare model, developed by Rauramo. That model deals with human basic needs in relation to employment and the impact of those needs on motivation. The action programme, which supports the occupational welfare promotion programme, is a tool for the entrepreneur when comprehensive occupational welfare is promoted. The action programme is about what things should be taken into account in promoting occupational welfare in order that the results be wellbeing employees and work community.