Työsuhteen perusteet, henkilöstöasiat ja työyhteisötaidot
Inkinen, Pirjo (2012)
Inkinen, Pirjo
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012053111013
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012053111013
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli työsuhde ja siihen liittyvät asiat, kuten työlainsäädäntö, työehtosopimus, työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, palkkaus, lomat ja muut vapaat, esimiestyö, johtaminen ja työyhteisötaidot. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada kokonaiskäsitys työsuhdeasioista, saada aikaan työpaikalle työsuhdeopas ja auttaa selkeyttämään työpaikan pelisääntöjä.
Aihe oli ajankohtainen, koska työpaikoilla voidaan usein huonosti, on työpaikkakiusaamista, eläkkeelle hakeudutaan usein ennen varsinaista eläkeikää ja työpaikan ilmapiirissä olisi paljon parannettavaa. Työmarkkinaneuvotteluissa hallitus ja työmarkkinajärjestöt ovat kirjanneet yhdeksi tavoitteeksi pidentää työuria ja saada hyviä työvuosia lisää työsuhteen alkuun, keskelle ja loppuun.
Tutkimus toteutettiin tutustumalla ja analysoimalla alan kirjallisuutta ja haastattelemalla eri alojen työnantajien sekä työntekijöiden edustajia.
Työsuhdeasioita on tutkittu ja niistä kirjoitettu paljon kirjoja. Kuitenkin tutkimuksen mukaan opit eivät ole vielä jalkautuneet työpaikoille. Työsuhdeasioita hoidetaan usein muiden töiden ohella, ja esimerkiksi luottamusmiestä ei käytetä linkkinä työnantajan ja työntekijöiden välillä. Haastatteluissa kävi ilmi, että työsuhteen ongelmat on tiedostettu ja niihin pyritään löytämään ratkaisuja. Aikaa esimiestyölle ja johtamiselle pitäisi löytyä enemmän. Esimiehen pitäisi tuntea työsuhteen perusasiat, omata joukko positiivisia ominaisuuksia, olla reilu ja oikeudenmukainen. Myös työntekijällä on velvollisuuksia työyhteisön jäsenenä. Hänen pitää tehdä työnsä hyvin ja huolellisesti, noudattaa ohjeita ja käyttäytyä hyvien tapojen mukaisesti.
Tutkimuksessa käsitellyn aineiston ja haastattelujen mukaan oltiin sitä mieltä, että työsuhdeasioihin pitäisi kiinnittää paljon enemmän huomiota. Työyhteisötaidot ja työpaikan hyvä henki ja avoin ja rento ilmapiiri auttavat meitä kaikkia jaksamaan paremmin työelämässä. Ja koska työ näyttelee niin suurta osaa kaikkien elämässä, se vaikuttaa myös yleiseen hyvinvointiin ja jaksamiseen.
Tämän tutkimuksen aihetta voisi syventää ja laajentaa jatkokoulutuksen muodossa.
Aihe oli ajankohtainen, koska työpaikoilla voidaan usein huonosti, on työpaikkakiusaamista, eläkkeelle hakeudutaan usein ennen varsinaista eläkeikää ja työpaikan ilmapiirissä olisi paljon parannettavaa. Työmarkkinaneuvotteluissa hallitus ja työmarkkinajärjestöt ovat kirjanneet yhdeksi tavoitteeksi pidentää työuria ja saada hyviä työvuosia lisää työsuhteen alkuun, keskelle ja loppuun.
Tutkimus toteutettiin tutustumalla ja analysoimalla alan kirjallisuutta ja haastattelemalla eri alojen työnantajien sekä työntekijöiden edustajia.
Työsuhdeasioita on tutkittu ja niistä kirjoitettu paljon kirjoja. Kuitenkin tutkimuksen mukaan opit eivät ole vielä jalkautuneet työpaikoille. Työsuhdeasioita hoidetaan usein muiden töiden ohella, ja esimerkiksi luottamusmiestä ei käytetä linkkinä työnantajan ja työntekijöiden välillä. Haastatteluissa kävi ilmi, että työsuhteen ongelmat on tiedostettu ja niihin pyritään löytämään ratkaisuja. Aikaa esimiestyölle ja johtamiselle pitäisi löytyä enemmän. Esimiehen pitäisi tuntea työsuhteen perusasiat, omata joukko positiivisia ominaisuuksia, olla reilu ja oikeudenmukainen. Myös työntekijällä on velvollisuuksia työyhteisön jäsenenä. Hänen pitää tehdä työnsä hyvin ja huolellisesti, noudattaa ohjeita ja käyttäytyä hyvien tapojen mukaisesti.
Tutkimuksessa käsitellyn aineiston ja haastattelujen mukaan oltiin sitä mieltä, että työsuhdeasioihin pitäisi kiinnittää paljon enemmän huomiota. Työyhteisötaidot ja työpaikan hyvä henki ja avoin ja rento ilmapiiri auttavat meitä kaikkia jaksamaan paremmin työelämässä. Ja koska työ näyttelee niin suurta osaa kaikkien elämässä, se vaikuttaa myös yleiseen hyvinvointiin ja jaksamiseen.
Tämän tutkimuksen aihetta voisi syventää ja laajentaa jatkokoulutuksen muodossa.