TAIVAALLINEN TYÖPAIKKA(KO) - HENGELLISEN TYÖNTEKIJÄN TYÖSSÄJAKSAMINEN PIENESSÄ SEURAKUNNASSA

Abstract

Opinnäytetyölläni selvitin pienten seurakuntien työntekijöiden työssäjaksamista ja heidän työviihtyvyyttä. Usein pienissä seurakunnissa työalaa edustaa yksi viranhaltija, joka tuo työhön haasteellisuutta. Yksinäisyyttä ja työn rasittavuutta tuo myös työtiimin puuttuminen. Työssäni otin selville, miten pienen seurakunnan työntekijät jaksavat työssään ja miten he kokevat työn mielekkyyden. Mitä työhyvinvoinnin ongelmia pienessä seurakunnassa on ja miten pienen seurakunnan työhyvinvointia voidaan edistää.

Keskeisenä käsitteenä työssäjaksamisessa on työstressi ja työuupumus sekä burn out. Tutkimukseni alussa selvitin yleisesti tekijöitä, jotka vaikuttavat työssäjaksamiseen ja työkykyyn. Selvitin myös mitä työuupumus on ja mitkä seikat vaikuttavat sen syntyyn sekä miten sitä voitaisiin ehkäistä. Tutkimukseni avulla kartoitin pienissä seurakunnissa työskentelevien työssäjaksamista ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimukseni kohderyhmänä olivat seurakunnan työntekijät, jotka työskentelevät alle 3000 asukkaan paikkakuntien seurakunnissa.

The subject of this study was to study the well-being and satisfaction with work of employees working in small congregations. Often in small congregations each field of work is represented by a single employee. This makes the job more challenging. The lack of a team increases loneliness as well as stressfullness. In this study the aim was to find out how a small congregation’s employees cope with their work and how they experience the meaningfulness of their work. In addition, the focus was on the problems of well-being at work in a small congregation, and how work wellbeing can be promoted. The central concept in well-being at work is work-related stress and burnout. The study examined factors affecting the general working capacity and work well-being. In addition the term burnout was discussed as well as the factors behind it. Moreover, ways to prevent burnout were discussed.

The thesis studied the work well-being small congregations’ employees as well as the factors influencing it. The target group was the congregation employees who work in a municipality that has less than 3000 inhabitants.