Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Jyväskylän ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

"Työyhteisön positiivinen innostaja" : Alaistaidot päivähoidon esimiestyön tukena

Riihinen, Saija (2012)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
Riihinen_Saija.pdf (700.7Kt)
Lataukset: 


Riihinen, Saija
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060712159
Tiivistelmä
Tutkimuksen kohteena on päivähoidon henkilöstö. Opinnäytetyössä on kartoitettu alaistaitotermiin liittyviä käsityksiä ja sitä miten työntekijä voi toimia oman työyhteisön parhaaksi. Kehityskeskusteluissa henkilöstö kertoi käsityksiään siitä, kuinka he voisivat edistää työyhteisön hyvinvointia ja tulla johdetuksi hyvin. Aineisto on tulkittu sisällönanalyysia ja induktiivista otetta käyttäen. Tuloksien avulla etsitään työkaluja lähiesimiestyöhön ja työyhteisön kehittämiseen.
Aineisto toi esille neljä teemaa liittyen alaistaitoihin. Vastausten perusteella vuorovaikutusosaaminen nousi tärkeimmäksi alaistaitoihin liittyväksi teemaksi. Avoin keskustelu koettiin työyhteisön kantavaksi voimaksi. Vastauksista nousi esiin myös kannustus, kiitos ja palaute työstä. Työkaverin kannustaminen ja kiitoksen sanominen kuuluvat alaistaitoihin, joita halutaan korostaa. Yhteiset tavoitteet eli työpaikan pelisäännöt koettiin tärkeiksi
alaistaidoiksi. Yhteisesti sovittuja sääntöjä halutaan noudattaa ja työyhteisön tulee niihin sitoutuminen. Omien työtehtävien hoitamisessa koettiin tärkeäksi ajantasaiset ja oikein määritellyt tehtävänkuvat.
Johtopäätöksenä voidaan todeta alaistaitojen antavan johtamiseen työkaluja ja mahdollistavan työyhteisön kehittämisen. Työntekijät kokevat tärkeäksi alaistaitojen esiintuonnin ja vastuun jakautumisen tasaisesti työyhteisössä. Esimiehen tehtävänä on järjestää riittävästi erilaisia vuorovaikutusfoorumeita työyhteisössä. Asiallinen ja kannustava palautekulttuuri kannustaa työyhteisöä toimimaan rakentavasti. Esimiehen on huolehdittava työpaikan selkeistä ja ajantasaisista pelisäännöistä.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste