Tervetuloa taloon. Perehdytyskansio Nurmeksen Lääkärikeskukselle

Abstract

Perehdyttäminen on uuden työntekijän kannalta tärkeä vaihe työn oppimisessa ja työyhteisöön sitoutumisessa. Perehdyttämisen järjestäminen kuuluu työnantajalle ja se on määritelty työturvallisuuslaissa. Perehdytyksen tukena voidaan käyttää kirjallista perehdytyskansiota. Nurmeksen Lääkärikeskuksella on ollut kauan sama henkilökunta eikä uuden työntekijän perehdyttäminen ole ollut ajankohtaista. Henkilökunnan opintovapaiden aikana useampi uusi työntekijä on ollut töissä ja perehdyttäminen on noussut keskeiseksi työhön liittyväksi asiaksi. Tässä yhteydessä heräsi tarve perehdytyskansiolle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä perehdytyskansio Nurmeksen Lääkärikeskukselle. Kansio on tarkoitettu perehdytyksen apuvälineeksi uusille työntekijöille. Tavoitteena on auttaa uusia työntekijöitä tutustumaan Nurmeksen Lääkärikeskuksen toimintaan ja toimintatapoihin sekä sitoutumaan ja viihtymään uudessa työyhteisössään. Toimenkuvan laajuudesta ja työn itsenäisyydestä johtuen se voi toimia myös työskentelyn apuvälineenä. Perehdytyskansio sisältää Nurmeksen Lääkärikeskuksen toiminnan tavoitteet ja keskeisimmät toimenpiteet. Siitä löytyy myös henkilökunnan, vastaanottavien lääkäreiden ja tärkeimpien yhteyshenkilöiden nimet yhteystietoineen. Kansiossa on selvitetty erikseen kutakin lääkäriä varten tarvittavat toimenpiteet sekä hätäohjeet. Kansiosta on sekä paperinen että sähköinen versio. Perehdytyskansiota päivitetään vuosittain vuoden alussa, jolloin hinnastot vaihtuvat sekä uuden sijaisen töihin tullessa. Opinnäytetyö on toteutettu Jämsän ja Mannisen (2000) kehitystyön prosessimallin mukaisesti omaan työhön mukailtuna.

For a new employee orientation to work is an important step learning the job and committing to work community. The employer is responsible for arranging the orientation as it is defined in the Act on Labour Protection. A written Orientation Guide can be used to support the orientation to work. Because the staff of the Private Clinic of Nurmes has not been changed for a long time there has been no special need for the orientation before. Due to the study leaves of the staff new employees have been hired and importance of the orientation seems essential. In this context arose a need for the Orientation Guide. The purpose of this thesis was to create an Orientation Guide for the Private Clinic of Nurmes. The Orientation Guide is intended as a support tool for new employees’ orientation to work. The goal is to help new employees to get to know practices and the ways of practice at the Private Clinic of Nurmes and to commit to work and enjoy it. Due to extent and independence of the job it also can serve as a working tool. The Orientation Guide contains the goals and core measures at the Private Clinic of Nurmes. It also contains the contact information of the doctors and the staff as well as other key personnel. In the orientation Guide each measure for the certain doctor and emergency instructions are determined. Both paper and electronic versions are available. The Orientation Guide will be updated annually at the beginning of the year with current prices and also when new substitutes arrive. The thesis has been carried out according to the process model of the development of Jämsä and Manninen (2000).