Koirat kuosiin : 4H-koirapalvelun kehittäminen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää uusi 4H-työpalvelu koiranomistajille vakiintuneen dogsitter-palvelun rinnalle. Koirien ja harrastajien määrän jatkuva lisääntyminen on tuonut tarpeen uudelle työpalvelulle ja se antaa lisää työmahdollisuuksia 4H nuorille. Olen harrastanut omien koirien kanssa kolmekymmentä vuotta. Koulutusta olen saanut eri koirakerhojen ja oppilaitosten järjestämillä kursseilla. Tässä työssä omaa käsitystä harrastuksen kehittymisestä ja suuntaviivoista tukee Suomen Kennelliiton tilasto sekä selvästi nähtävissä oleva koirankoulutusta ja trimmausta tarjoavien yritysten määrän kasvaminen.

Sumiaisten 4H-yhdistys on järjestänyt säännöllisesti dogsitter-koulutusta ja työnvälitystä vuodesta 2005. Dogsitter-koulutuksen mallia hyödynnetään uusia koulutuksia järjestettäessä.

Työssä käydään läpi Manner-Suomen maaseudun kehittämishankkeen asiakirja ja LEADER-yhdistyksen kriteerit rahoitusmahdollisuuksien kartoittamiseksi.

Työn aikana selkiytyi millaiselle koulutukselle on tarvetta, miksi sitä järjestetään ja ketä siihen osallistuu. Vastauksen lopputulos vastaa LEADER-yhdistyksen kriteerejä. Pohdinnan tuloksena tehdään hankesuunnitelma- ja hakemus LEADER-yhdistykselle.

The aim of this thesis is to develop a new form of 4H tasks to provide a new service for dog owners in addition to the established dog-sitter service. Because of the increase in the number of dogs there is a need for a new service, which also provides 4H youngsters with new job opportunities. I have bred dogs of my own for 30 years. I have trained in various dog clubs and on courses organized by educational institutions. In this thesis, my own opinion of the development and guidelines of the hobby is supported by the statistics of the Finnish Kennel Club, and the increased number of enterprises offering dog training and trimming.

4H association of Sumiainen has organized regular dog-sitter training and employment services since 2005. The model of dog-sitter training has been utilised when arranging new courses.

For this thesis the document of the Rural Development Programme for Mainland Fin-land as well as the criteria of the LEADER association were also studied in order to figure out financial opportunities.

During the work it became clear what kind of training is needed, why it is organized and who is involved. The end result meets the LEADER criteria. As a result of the thesis, a project plan and application will be drawn up to the LEADER association.