Rytmikorjaamon talkootyötutkimus : Motivaatio talkootyöhön

Abstract

Seinäjoella toimiva Rytmikorjaamo on Etelä-Pohjanmaan alueen tärkeä elävän musiikin areena. Rytmikorjaamon tärkein voimavara on siellä työskentelevät talkoolaiset, joita ilman Rytmikorjaamo ei käytännössä voisi toimia. Opinnäytetyössä kartoitetaan talkoolaisten motivaatiota talkootyöhön. Työn avulla pyritään saamaan selville, mikä on arvokkain asia, jonka talkoolaiset kokevat saavansa itselleen, sillä talkootoiminta on vapaaehtoisuuteen perustuvaa, palkatonta työtä. Tutkimuksessa selvitetään, miten Rytmikorjaamon henkilökunta saisi motivoitua ja sitoutettua hei-tä paremmin talkootoimintaan.

Työn teoreettinen viitekehys koostuu motivaatio-osuudesta, jossa käydään läpi erilaisia sisäisen ja ulkoisen motivoinnin keinoja sekä perehdytään kahteen moti-vaatioteoriaan. Lisäksi teoriaosuudessa käsitellään suomalaista talkooperinnettä historiasta nykypäivään. Empiirisessä osuudessa tutkitaan ja analysoidaan kyse-lyn tuloksia. Kysely tehtiin Rytmikorjaamon talkootyöntekijöille keväällä 2009 ja vastauksia saatiin 34 kappaletta. Lomakkeessa oli monivalintakysymyksiä ja avoimia kysymyksiä. Pääpaino oli kolmella kysymysryhmällä, jotka koskivat työ-tyytyväisyyttä, motivaatiota ja niitä asioita, jotka saattaisivat olla motivaatiotekijöinä sille, että talkootöihin on mukava tulla.

Tuloksista ilmeni, että Rytmikorjaamon talkootyöntekijöistä suurin osa on niin sa-notusti aktiivisia talkoolaisia ja uusien talkoolaisten sukupolvi on mukavasti kas-vamassa. Positiivisinta tuloksissa oli, että 100 % vastaajista aikoo jatkaa talkoo-toimintaa tulevaisuudessa. Työtoverit, yhteishenki ja työkokemus olivat ne asiat, jotka olivat tärkeimpiä motivaatiotekijöitä talkoolaisille. Näitä asioita olisi siis syytä kehittää aina vaan enemmän, jos halutaan pitää talkootyöntekijöistä kiinni.

Rytmikorjaamo in Seinäjoki is an important arena to live music in South-Ostrobothnia. The most important resource to Rytmikorjaamo is volunteer workers. Without them Rytmikorjaamo could not operate. The first research problem of this study is to consider volunteer workers motivation in their work. In this thesis the aims are to find out what is the most important thing that volunteer workers seem to gain for themselves. Their work is based on being totally voluntary without any earnings. The second research problem is to discuss how the personnel of Rytmi-korjaamo could improve the volunteer workers motivation and help them to be more committed.

The theoretical section of this study presents levels of internal and external moti-vation and presents the two best-known theories of motivation. In addition, the theoretical section goes into the matter of community effort in Finland from histori-cal days to the present day. The survey was carried out in spring 2009 and the questionnaire was given to volunteer workers in Rytmikorjaamo. 34 forms were filled. There were multiple choice questions and open questions. The emphasis was on 3 question groups, regarding job satisfaction, motivation and matters, which could be a motivating factor in volunteer work satisfaction.

The results of this study show that most part of Rytmikorjaamo volunteer workers are so called active workers and a new generation is coming up. The most positive part of the results was that 100 % of the respondents will continue volunteer work in future. Co-workers, community spirit and work experience were the most im-portant motivating factors to workers. It is important to develop those things more and more if Rytmikorjaamo wants to hold on to its volunteer workers.