Rytmikorjaamon talkootyötutkimus : Motivaatio talkootyöhön
Ahola, Sarjaana (2009)
Ahola, Sarjaana
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911185617
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911185617
Tiivistelmä
Seinäjoella toimiva Rytmikorjaamo on Etelä-Pohjanmaan alueen tärkeä elävän musiikin areena. Rytmikorjaamon tärkein voimavara on siellä työskentelevät
talkoolaiset, joita ilman Rytmikorjaamo ei käytännössä voisi toimia. Opinnäytetyössä kartoitetaan talkoolaisten motivaatiota talkootyöhön. Työn avulla pyritään saamaan selville, mikä on arvokkain asia, jonka talkoolaiset kokevat saavansa itselleen, sillä talkootoiminta on vapaaehtoisuuteen perustuvaa, palkatonta työtä. Tutkimuksessa selvitetään, miten Rytmikorjaamon henkilökunta saisi motivoitua ja sitoutettua hei-tä paremmin talkootoimintaan.
Työn teoreettinen viitekehys koostuu motivaatio-osuudesta, jossa käydään läpi erilaisia sisäisen ja ulkoisen motivoinnin keinoja sekä perehdytään kahteen moti-vaatioteoriaan. Lisäksi teoriaosuudessa käsitellään suomalaista talkooperinnettä historiasta nykypäivään. Empiirisessä osuudessa tutkitaan ja analysoidaan kyse-lyn tuloksia. Kysely tehtiin Rytmikorjaamon talkootyöntekijöille keväällä 2009 ja vastauksia saatiin 34 kappaletta. Lomakkeessa oli monivalintakysymyksiä ja avoimia kysymyksiä. Pääpaino oli kolmella kysymysryhmällä, jotka koskivat työ-tyytyväisyyttä, motivaatiota ja niitä asioita, jotka saattaisivat olla motivaatiotekijöinä sille, että talkootöihin on mukava tulla.
Tuloksista ilmeni, että Rytmikorjaamon talkootyöntekijöistä suurin osa on niin sa-notusti aktiivisia talkoolaisia ja uusien talkoolaisten sukupolvi on mukavasti kas-vamassa. Positiivisinta tuloksissa oli, että 100 % vastaajista aikoo jatkaa talkoo-toimintaa tulevaisuudessa. Työtoverit, yhteishenki ja työkokemus olivat ne asiat, jotka olivat tärkeimpiä motivaatiotekijöitä talkoolaisille. Näitä asioita olisi siis syytä kehittää aina vaan enemmän, jos halutaan pitää talkootyöntekijöistä kiinni.
talkoolaiset, joita ilman Rytmikorjaamo ei käytännössä voisi toimia. Opinnäytetyössä kartoitetaan talkoolaisten motivaatiota talkootyöhön. Työn avulla pyritään saamaan selville, mikä on arvokkain asia, jonka talkoolaiset kokevat saavansa itselleen, sillä talkootoiminta on vapaaehtoisuuteen perustuvaa, palkatonta työtä. Tutkimuksessa selvitetään, miten Rytmikorjaamon henkilökunta saisi motivoitua ja sitoutettua hei-tä paremmin talkootoimintaan.
Työn teoreettinen viitekehys koostuu motivaatio-osuudesta, jossa käydään läpi erilaisia sisäisen ja ulkoisen motivoinnin keinoja sekä perehdytään kahteen moti-vaatioteoriaan. Lisäksi teoriaosuudessa käsitellään suomalaista talkooperinnettä historiasta nykypäivään. Empiirisessä osuudessa tutkitaan ja analysoidaan kyse-lyn tuloksia. Kysely tehtiin Rytmikorjaamon talkootyöntekijöille keväällä 2009 ja vastauksia saatiin 34 kappaletta. Lomakkeessa oli monivalintakysymyksiä ja avoimia kysymyksiä. Pääpaino oli kolmella kysymysryhmällä, jotka koskivat työ-tyytyväisyyttä, motivaatiota ja niitä asioita, jotka saattaisivat olla motivaatiotekijöinä sille, että talkootöihin on mukava tulla.
Tuloksista ilmeni, että Rytmikorjaamon talkootyöntekijöistä suurin osa on niin sa-notusti aktiivisia talkoolaisia ja uusien talkoolaisten sukupolvi on mukavasti kas-vamassa. Positiivisinta tuloksissa oli, että 100 % vastaajista aikoo jatkaa talkoo-toimintaa tulevaisuudessa. Työtoverit, yhteishenki ja työkokemus olivat ne asiat, jotka olivat tärkeimpiä motivaatiotekijöitä talkoolaisille. Näitä asioita olisi siis syytä kehittää aina vaan enemmän, jos halutaan pitää talkootyöntekijöistä kiinni.