Tasa-arvosuunnitelma, Case Santander Consumer Finance Oy

Abstract

Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi rahoitusalalla toimiva Santander Consumer Finance Oy (alla Santander). Sen tavoitteena oli edistää tasa-arvon toteutumista toimeksiantaja yrityksessä laatimalla Santanderille tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvosuunnitelma laadittiin selvittämällä tasa-arvon toteutumisen nykytila ja valitsemalla selvityksen perusteella kehityskohteet ja toimenpiteet niiden kehittämiseksi.

Teoreettisessa osuudessa on käsitelty tasa-arvoa, sen määritelmää ja toteumista Suomessa, tasa-arvo lainsäädäntöä sekä tasa-arvon käsitettä työelämässä. Lisäksi opinnäytetyö sisältää selvityksen tasa-arvosuunnitelman laatimisesta yleisesti.

Tutkimus rajattiin koskemaan tasa-arvon toteutumista naisten ja miesten sekä eri elämäntilanteissa olevien työntekijöiden välillä. Tasa-arvon toteutumisen nykytila selvitettiin teettämällä koko henkilöstölle sähköinen tasa-arvokysely maaliskuussa 2012 ja vertailemalla kyselyn tuloksia henkilötietojärjestelmästä ja intranetistä saatuihin faktatietoihin.

Tutkimusmenetelmäksi valittiin kvantitatiivinen tutkimus ja tiedonkeruumenetelmäksi kyselytutkimus. Tutkimus toteutettiin kokonaistutkimuksena. Vastauksia tuli 65 kappaletta, jolloin vastausprosentiksi saatiin 42.

Valmis tasa-arvosuunnitelma on julkaistu ja on Santanderin koko henkilöstön saatavilla.

This bachelor’s thesis was an assignment to Santander Consumer Finance Oy (under Santander). Santander operates in the financing sector. The goal of the thesis was to enhance the equality in Santander by creating a corporate equality plan. The corporate equality plan was created by carrying out a study on the present state of equality and selecting the targets for development based on the research. The actions for developing the selected targets were also defined.

The theoretical part deals with definition of equality, its realization in Finland, the legislation and equality in working life. In addition, there is a general description of creating a corporate equality plan.

The research was limited to cover the achievement of equality between men and women and employees that are in different life situations. The research on the present state of equality was carried out with an electrical survey that was sent to the whole personnel in March 2012. The survey results were compared to the information that was available from the information system and the intranet.

The quantitative method was selected for the research method and the data were selected by a survey. The survey was a total research and received 65 replies. The response rate was 42.

The completed corporate equality plan was published and is available for the whole personnel of Santander.