Säiliöauto- ja öljytuotealaa koskevan työehtosopimuksen palkanlisät case Baltic Tank Oy
Veneranta, Susanna (2012)
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012100314116
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012100314116
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on nestemäisten kemikaalien varastointiin erikoistunut yritys, Baltic Tank Oy. Työn tarkoitus on laatia työehtosopimuksen soveltamisohje. Käsiteltävä työehtosopimus on AKT:n säiliöauto- ja öljytuotealaa koskeva työehtosopimus. Ohjeeseen on koottu ainoastaan ne kohdat, jotka on havaittu ongelmallisiksi yrityksessä.
Jotta työntekijälle voitaisiin maksaa palkka oikein perustein, on tunnettava laaja kirjo erilaisia lakeja, säädöksiä ja sopimuksia. Peruskivenä on lainsäädäntö, joista olennaisimpana Työaikalaki (605/1996) ja Työsopimuslaki (55/2001). Työehtosopimuksilla täsmennetään lainsäädännön määräyksiä sekä sovitaan alakohtaisesti yleensä työntekijän kannalta paremmista eduista. Viime vuosina neuvottelukierroksilla on ollut suuntauksena paikallisen sopimisen lisääminen. Minimiehdot, jotka määräytyvät lain ja työehtosopimusten perusteella, ovat paikallisessa sopimisessa taustalla turvaamassa työntekijän etuja. Paikalliset sopimukset kohdistuvat yleisimmin palkkaukseen sekä työaikaan.
Teoriaosa koostuu työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä yleisesti sekä työaikalainsäädännön määräyksistä, jotka liittyvät tutkimusongelmaan. Käsiteltävät määritteet ovat säännöllinen työaika, säännöllisen työajan ylittäminen sekä lepoajat ja sunnuntaityö.
Case - osiossa käsitellään yrityksen kannalta olennaisia työehtosopimuksen määräyksiä. Esiin tulleet ongelmat koskevat suurjuhlapyhäkorvausta, vapaapäivälisää sekä työvuorokauden vaihtumista kesken työvuoron. Ongelmien ratkaisussa tutkittiin kirjallisuutta, oikeuskäytäntöä sekä haastateltiin asiantuntijoita. Asiantuntijoina käytettiin työsuojelupiirin sekä työnantaja- ja työntekijäliittojen edustajia.
Opinnäytetyön pohjalta laadittiin tiivistetty ohjeistus case - yrityksen käyttöön. Ohjeistuksessa käsiteltävät asiat ovat opinnäytetyön case - osiossa olevat kohdat eli työvuorokauden vaihtuminen, vapaapäivätyölisä, suurjuhlapyhät, matkustusaika, koulutuspäivät sekä hälytysluontoinen työ ja varallaolo.
Jotta työntekijälle voitaisiin maksaa palkka oikein perustein, on tunnettava laaja kirjo erilaisia lakeja, säädöksiä ja sopimuksia. Peruskivenä on lainsäädäntö, joista olennaisimpana Työaikalaki (605/1996) ja Työsopimuslaki (55/2001). Työehtosopimuksilla täsmennetään lainsäädännön määräyksiä sekä sovitaan alakohtaisesti yleensä työntekijän kannalta paremmista eduista. Viime vuosina neuvottelukierroksilla on ollut suuntauksena paikallisen sopimisen lisääminen. Minimiehdot, jotka määräytyvät lain ja työehtosopimusten perusteella, ovat paikallisessa sopimisessa taustalla turvaamassa työntekijän etuja. Paikalliset sopimukset kohdistuvat yleisimmin palkkaukseen sekä työaikaan.
Teoriaosa koostuu työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä yleisesti sekä työaikalainsäädännön määräyksistä, jotka liittyvät tutkimusongelmaan. Käsiteltävät määritteet ovat säännöllinen työaika, säännöllisen työajan ylittäminen sekä lepoajat ja sunnuntaityö.
Case - osiossa käsitellään yrityksen kannalta olennaisia työehtosopimuksen määräyksiä. Esiin tulleet ongelmat koskevat suurjuhlapyhäkorvausta, vapaapäivälisää sekä työvuorokauden vaihtumista kesken työvuoron. Ongelmien ratkaisussa tutkittiin kirjallisuutta, oikeuskäytäntöä sekä haastateltiin asiantuntijoita. Asiantuntijoina käytettiin työsuojelupiirin sekä työnantaja- ja työntekijäliittojen edustajia.
Opinnäytetyön pohjalta laadittiin tiivistetty ohjeistus case - yrityksen käyttöön. Ohjeistuksessa käsiteltävät asiat ovat opinnäytetyön case - osiossa olevat kohdat eli työvuorokauden vaihtuminen, vapaapäivätyölisä, suurjuhlapyhät, matkustusaika, koulutuspäivät sekä hälytysluontoinen työ ja varallaolo.