Sairaanhoitajan resilienssin kehittyminen työssä

Abstract

Kuvailevan kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena on vastata kysymykseen mitä on sairaanhoitajan resilienssi ja miten se kehittyy työssä? Mitkä asiat vaikuttavat resilienssin syntyyn ja kehittymiseen?

Tutkimusmenetelmänä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta. Aineistohaku ja käyttö rajattiin kolmeen hoitotieteelliseen tietokantaan CINAHL, Medic ja Pubmed. Artikkelit ovat vuosilta 2009-2019. Sisäänottokriteerit olivat kaikissa samat, käsitteet resilience, work ability sekä nurse tai nursing. Kriteerinä oli käsitellä resilienssiä tai työkykyä ja sen arviointia sairaanhoitajan työn ja organisaation näkökulmasta. Poissulkukriteereinä olivat vapaasti saatavilla olevat artikkelit, sekä muut kuin suomen, englannin ja ruotsinkieliset tekstit, sekä potilaan näkökulmasta pohdittu resilienssi.

Kirjallisuuskatsauksen tuloksena muodostui näkemys, että sairaanhoitajan työn resilienssin kehittymiseen vaikuttaa yksilön tasolla fyysiset voimavarat, fyysinen kunto, työympäristö, sekä organisaation tasolla työnohjaus ja johtaminen. Henkiset voimavarat kuten perhe-elämä ja tasapainon löytäminen työn- ja yksityiselämän välillä ovat oleellista hyvään työkykyyn.

The descriptive literature review was intended to provide an overview of what nurse resilience is and how it develops at work. What are the things that affect it and can be affected? A descriptive literature review was used as the research method.

The material search and use were limited to three nursing science database CINAHL, Medic and PubMed. The articles are from years 2009-2019. The admission criteria were with the word’s resilience, work ability and nurse or nursing. Other criteria were that the article had to deal with the resilience or work ability and its evaluation from the perspective of a nurse’s work and organization.

As a result of the literature review, it was found that the development of nurse work resilience is influenced at the individual level by physical resources, physical fitness, work environment, and organization-level work guidance and leadership. Mental resources, such as family life and striking a balance between work and private life, are essential to a good working ability.