Etätyön kehittäminen työntekijän näkökulmasta
Uba, Marie-Elisabeth (2021)
Uba, Marie-Elisabeth
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103163423
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103163423
Tiivistelmä
Etätyön tekeminen on hyvin ajankohtainen aihe. Teknologian kehityksen myötä etätyöskentely on lisääntynyt ja etenkin maailmanlaajuinen COVID-19 virustartunta on lisännyt sitä entisestään. Tässä opinnäytetyössä tutkittiin mitä hyötyä ja haasteita etätyöskentelystä on sekä argumentteja sen puolesta ja sitä vastaan. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia minkälaista osaamista tarvitaan niin ammatillisesti kuin teknologisesti. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää mitä toimenpiteitä tarvitaan etätyön tekemiseen.
Opinnäytetyön aiheeseen päädyin etätyön äkillisen yleistymisen myötä. Etätyöhön ollaan aiemmin suhtauduttu ennakkoluuloisesti, mutta vuoden 2020 uudistettu työaikalaki edistää sallivampaa suhtautumista nykypäivän työskentelytavasta. Etätyöstä on tullut normaali tapa työskennellä, jonka takia halusin tutkia aihetta, jotta selviäisi kuinka sitä tehdään.
Opinnäytetyö toteutettiin syksyn 2020 ja kevään 2021 aikana. Toteutin tutkimuksen kvalitatiivisesti haastattelemalla viittä eri alan etätyöntekijää. Haastattelut järjestin kasvotusten tai etänä riippuen haastattelijan toiveesta, vallitseva tilanne huomioiden. Haastateltavina oli eri lähtökohdista ja toimialoista etätöiden pariin päätyneitä etätyöntekijöitä.
Tutkimustulokset osoittivat, että etätyö on mahdollista, jos työnkuva sen sallii, mutta siinä on kehitettävää. Etätyötä päädytään tekemään ilman mitään koulutusta. Oletetaan, että työntekijä pystyy suorittamaan työtehtävänsä ja -päivänsä etänä samalla tavalla kuin työantajan toimipisteessä. Tutkimuksen mukaan etätyöskentelyn ergonomiassa esiintyy puutteellisuuksia, sosiaalisessa kanssakäymisessä on kehitettävää ja perinteinen johtamistyyli vaatii muutoksia luottamukseen perustuvaan johtamiseen.
Opinnäytetyön aiheeseen päädyin etätyön äkillisen yleistymisen myötä. Etätyöhön ollaan aiemmin suhtauduttu ennakkoluuloisesti, mutta vuoden 2020 uudistettu työaikalaki edistää sallivampaa suhtautumista nykypäivän työskentelytavasta. Etätyöstä on tullut normaali tapa työskennellä, jonka takia halusin tutkia aihetta, jotta selviäisi kuinka sitä tehdään.
Opinnäytetyö toteutettiin syksyn 2020 ja kevään 2021 aikana. Toteutin tutkimuksen kvalitatiivisesti haastattelemalla viittä eri alan etätyöntekijää. Haastattelut järjestin kasvotusten tai etänä riippuen haastattelijan toiveesta, vallitseva tilanne huomioiden. Haastateltavina oli eri lähtökohdista ja toimialoista etätöiden pariin päätyneitä etätyöntekijöitä.
Tutkimustulokset osoittivat, että etätyö on mahdollista, jos työnkuva sen sallii, mutta siinä on kehitettävää. Etätyötä päädytään tekemään ilman mitään koulutusta. Oletetaan, että työntekijä pystyy suorittamaan työtehtävänsä ja -päivänsä etänä samalla tavalla kuin työantajan toimipisteessä. Tutkimuksen mukaan etätyöskentelyn ergonomiassa esiintyy puutteellisuuksia, sosiaalisessa kanssakäymisessä on kehitettävää ja perinteinen johtamistyyli vaatii muutoksia luottamukseen perustuvaan johtamiseen.