MS-tautia sairastavien kokemuksia työterveyshuollon toiminnasta työssä selviytymisen tukena : kyselytutkimus 25-40-vuotiaille MS-tautia sairastaville

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa työssä käyvien MS-tautia sairastavien 25-40-vuotiaiden kokemuksista työterveyshuollon toiminnasta oman työssä selviytymisensä tukena. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kuinka moni tästä ikäryhmästä on työelämässä, minkälaiseksi vastaajat kuvaavat työkykyään ja millaisia ongelmia heillä on työssä selviytymisessään. Tarkoituksena oli myös selvittää käyttävätkö työssä olevat 25-40-vuotiaat MS-tautia sairastavat työterveyshuoltopalveluja, millaisissa tilanteissa he ovat asioineet työterveyshuollossa ja minkälaista tukea he toivovat työterveyshuollolta työssä selviytymiseen. Tarkoituksena oli myös selvittää, kuinka hyödyllisenä MS-tautia sairastavat kokevat työterveyshuollon toiminnan.

Tutkimusaineisto kerättiin postitse lähetetyn kyselylomakkeen avulla, jossa oli sekä strukturoituja että avoimia kysymyksiä. Menetelmällä saatiin sekä kvantitatiivista että kvalitatiivista tutkimusaineistoa. Strukturoitujen kysymysten vastaukset analysoitiin Tixel-ohjelmaa käyttäen. Avointen kysymysten vastauksista laskettiin samaa tarkoittavat vastaukset yhteen ja ne kuvattiin kvantitatiivisesti sekä suoria lainauksia käyttäen.

Kyselylomake lähetettiin helmikuussa 2008 MS-yhdistysten 25-40-vuotiaille jäsenille (n=1099). Kyselyyn vastasi 444 henkilöä, joten vastausprosentiksi tuli 40. Vastaajista 71% oli työelämässä. 52% vastaajista kuvasi itsensä täysin työkykyisiksi. Jonkin verran alentuneeksi työkykynsä kuvasi 35% vastaajista. 41%:lla ei ollut minkäänlaisia työssä selviytymisen ongelmia. 34%:lla vastaajista työssä selviytymistä vaikeutti sairaudesta johtuva ongelma.

87 % vastaajista oli asioinut työterveyshuollossa. Yleisimmät käynnin syyt olivat oma terveys ja terveystarkastus työhön tullessa. Välttämättömänä tai hyödyllisenä työterveyshuollon toiminnan koki lähes puolet vastaajista (43%). Eniten toivottiin terveydentilan ja työssä selviytymisen seurantaa ja työolosuhteisiin vaikuttamista, työpaikkakäyntejä, työolojen arviointia ja toimenpide-ehdotuksia käyntien pohjalta.

The aim of this study was to find out what kind of experiences 25-40 years old working members of MS Society have about occupational health care. The purpose of this study was to find out how many of this age group is working, what kind of working ability they have and what kind of problems they have when they work. Another purpose was to find out, if this group of people uses occupational health care, in what kind of situations they use services and what kind of support they hope from occupational health scare. The aim was also to find out how useful they consider occupational health care.

A questionnaire was used for collecting the data. The questionnaire was posted to the respondents and it included both structured and open questions. This method produced both qualitative and quantitative research data. Tixel programme was used for analysing the answers of the structured questions. For open questions, answers with the same meaning were summed up and presented in a quantitative way.

The questionnaire was mailed to the 25-40 years old members of MS society (n=1099) in February 2008. The questionnaire was answered by 444 respondents and the response rate was 40%. 71% of the respondents were working. 52% of the respondents have completely good working ability. 35% of the respondents had some problems with their ability to work. 41% of the respondents did not have any problems in their work. 34% of the respondents find that Multiple Sclerosis made work difficult.

87% of the respondents answered that they had used occupational health care. The most usual reasons for visiting occupational health service were personal health and physical examination in the beginning of the new employment. Almost half of the respondents (43%) consider occupational health care necessary and useful. The respondents expressed a wish that occupational health care should follow their health, visit the workplace, evaluate the working conditions there and make new and relevant proposals for improving the working conditions.