Rakennusalan sosiaalisen vastuun raportoinnin vertailu kansainvälisen raportointiohjeiston henkilöstökäytäntöjen ja työolojen indikaattoreiden mukaisesti

Abstract

Yritysvastuun käsite on tullut suomalaisille yrityksille tutummaksi yritysvastuuraportoinnin lisääntyessä. Monet yritykset eivät kuitenkaan panosta vastuuraportteihin vaan sisällyttävät yritysvastuuasiat muutaman sivun mittaiseksi osaksi vuosiraporttia. Tässä opinnäytetyössä vertaillaan rakennusalan yritysten sosiaalisen vastuun raportointia kansainvälisen raportointiohjeiston henkilöstökäytäntöjen ja työolojen indikaattoreiden edellyttämien tietojen mukaisesti.

Opinnäytetyön tavoitteena on analysoida miten suurimmat Suomessa toimivat rakennusalan yritykset raportoivat sosiaalisesta vastuustaan ja verrata niiden raportointia kansainvälisen raportointiohjeiston laatimiin indikaattoreihin. Analysoitaviin viiteen indikaattoriin kuuluvat työllistäminen, henkilöstön ja johdon väliset suhteet, työterveys ja – turvallisuus, koulutus sekä monimuotoisuus ja tasavertaiset mahdollisuudet. Teoreettisessa viitekehyksessä selvitetään yritysvastuun, sosiaalisen vastuun ja kansainvälisen raportointiohjeiston käsitteitä sekä koko toimialan sosiaalisen vastuun ongelmien keskeisiä sisältöjä.

Tutkimusmenetelmänä käytetään sisällönanalyysiä. Työssä analysoitiin toimialan yritysten vuosikertomuksia vuodelta 2011 ja yritysten kotisivujen vastuullisuus – osioita. Aineistona on käytetty myös yritysten englanninkielisiä vuosikertomuksia ja niiden englanninkielisiä kotisivuja.

Tutkimuksessa kävi ilmi, että toimialan yritysten raportoinnissa on kansainväliseen raportointiohjeistoon verrattuna vielä paljon puutteita, vaikka kaksi neljästä vertailtavasta yrityksestä raportoi yritysvastuustaan ohjeiston pohjalta. Osa yrityksistä kunnostautui muutamilla osa-alueilla toisia paremmin, mutta rakennusalan riskialttiin luonteen takia olisi toivottavaa, että konsernit pyrkisivät parantamaan raportointiaan erityisesti henkilöstökäytäntöjen ja työolojen indikaattoreiden edellyttämien tietojen osalta.

The concept of corporate social responsibility has become more familiar for Finnish companies since the amount of reporting has increased. However, a large part of the companies don’t seem to make an effort when reporting responsibility issues and just add the company’s CSR actions as a few pages long part to its annual report. This thesis compares how the companies operating in the Finnish building industry report on their social responsibility based on the information required by the global standards of reporting in its section of labor practices and decent work.

The object of this thesis is to analyze how the companies report on their social responsibility and to compare their reporting to the indicators of the global standards. The indicators that are studied as the main object are employment, labor/ management relations, occupational health and safety, training and education, diversity and equal opportunities. In the theoretical section the study goes through the aspects of corporate responsibility, social responsibility, global reporting initiatives and the main problems inside the industry involving social responsibility.

The research method of the thesis was content analysis. The materials used on the analysis were the companies’ annual reports of year 2011 and the responsibility sections on the companies’ web pages. The companies’ annual reports and web pages in English were also used as a reference.

The results revealed that there are many issues in the companies’ social responsibility reporting that are missing or inadequate, although two out of four of the chosen companies’ reports are based on the Global Reporting Initiative’s index list. Part of the companies were better in some sections than the others, but considering the risky nature of the building industry it would be desirable that all the companies would focus on improving their reporting especially in the data needed for the indicators of labor practices and decent work.