International employees’ experiences of finding employment in South Ostrobothnia

Abstract

Tämän opinnäytetyö tutkii maahanmuuttajien työllistymistä ja rekrytoimista Etelä-Pohjanmaan maakunnassa. Opinnäytetyö tehtiin Kokka kohti Etelä-Pohjanmaata -hankkeelle, jonka vetämisestä vastaa Seinäjoen Ammattikorkeakoulu. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kokemuksia, joita maahanmuuttajilla on ollut Etelä-Pohjanmaalla, kun he ovat etsineet työpaikkaa. Myös paikallisten yritysten kokemuksia maahanmuuttajien työllistymisestä tutkittiin. Opinnäytetyön alussa käsitellään maahanmuuttoa ja maahanmuuttajien työllistymistä Suomessa sekä Etelä-Pohjanmaan väestönkehitystä ja maahanmuuton kehitystä. Tutkimus tehtiin teemahaastattelumenetelmää käyttäen. Yhteensä viiteen yhtiöön otettiin yhteyttä, ja haastattelut toteutettiin haastattelemalla viittä työntekijää sekä viittä esimiestä. Tutkimustulosten perusteella kansainvälisillä työntekijöillä on ollut vaikeuksia löytää töitä Etelä-Pohjanmaalta. Harjoittelupaikat ja opiskelijaprojektit ovat kuitenkin mahdollistaneet kansainvälisten työntekijöiden työllistymisen ja tutustumisen paikallisiin yhtiöihin. Kansainväliset työntekijät olivat myös sitä mieltä, että mahdollisuus vierailla yrityksessä paransi työllistymisen mahdollisuuksia. Eteläpohjalaiset yritykset olivat enimmäkseen sitä mieltä, että työntekijöiden löytäminen on vaikeaa, koska riittävän osaavia työntekijöitä ei ole saatavilla. Puhuttaessa maahanmuuttajien työllistymisestä tulee esiin usein kielimuuri. Tässä tutkimuksessa selvisi, että hyvä suomen kielen taito vaadittiin vain sosiaali- ja terveysalan töissä. Muilla aloilla vaatimuksena oli riittävä englannin kielen osaaminen. Kansainväliset työntekijät katsoivat kuitenkin itse, että hyvä suomen kielen taito oli eduksi heille työn haussa. Tutkimustulosten perusteella luotiin suunnitelmaehdotus yhteistyöstä yritysten, ammattikoulujen ja korkeakoulujen välisestä yhteistyöstä.

This thesis researches the employment and recruiting of international employees in the South Ostrobothnia region. The thesis was commissioned by the Prow towards South Ostrobothnia project, managed by Seinäjoki University of Applied Sciences. The goal of the thesis was to research the experiences of international employees of searching for employment in South Ostrobothnia, as well as the experiences South Ostrobothnian companies’ experiences of recruiting and working with international employees. The first section of the thesis focuses on immigration to Finland and the current state of immigrant employment in Finland. In addition, the thesis examines the population trend in South Ostrobothnia, as well as immigration to the region. The research data was collected using semi-structured interviews. Five companies were contacted, and a total of ten interviews were conducted. Five of the interviews were held with supervisors or recruiters, and the rest with the international employees of the company. Based on the interview results, international employees have trouble finding employment in the region. However, with the help offered by schools or institutes of higher learning, they have been able to get in contact with local companies via practical training or student projects. International employees also found that being able to visit a company was helpful in the process of finding employment. In general, companies considered finding employees to be difficult, as there was a lack of individuals with the right skills and motivation. The key element affecting the employability of immigrants is the language barrier. In this thesis, it was noted that having adequate Finnish language skills were only necessary at companies in the social and healthcare industries. In other industries, language requirements mostly included sufficient English language skills. On the other hand, employees themselves found that the ability to speak Finnish was beneficial in their search for employment. Based on the results of the study, a plan for co-operation between companies, vocational schools and institutes of higher learning was drafted.