K-Supermarket Kokkolan henkilöstön työhyvinvointi ja työtyytyväisyys

Abstract

Työhyvinvoinnilla ja työtyytyväisyydellä on yritykselle sekä työntekijälle suuri merkitys. Tässä opinnäytetyön tietoperustassa on perehdytty mitä on kokonaisvaltainen työhyvinvointi ja mitkä asiat vaikuttavat työntekijän kokemaan työtyytyväisyyteen sekä millainen yhteys johtajuudella on näihin aiheisiin.

Tämän opinnäytetyön työhyvinvointi- ja työtyytyväisyystutkimus tehtiin K-Supermarket Kokkolan henkilöstölle. Tutkimus suoritettiin kvantitatiivisena tutkimuksena eli tilastollisena tutkimuksena. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää yrityksestä kehitettäviä kohteita työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden osa-alueilla. Tutkimuksen kyselylomake tehtiin Webropol-ohjelmalla ja linkki välitettiin yrityksen henkilöstölle sähköpostitse. Kyselyssä oli 36 kpl valintakysymystä ja yksi avoin kysymys. Valinta kysymykset olivat väitteitä ja vastausvaihtoehdoksi oli annettu viisi eri vastausvaihtoehtoa. Kysely lähetettiin 20:lle henkilöstön jäsenelle ja kyselyyn vastasi 16 kpl henkilöstöstä. Vastausprosentti kyselyssä oli 80 %.

Tutkimuksissa selvisi, että K-Supermarketin henkilöstö suurelta osin koki työtyytyväisyyttä sekä henkilöstön hyvinvointi oli kunnossa.

Well-being at work and job satisfaction are important both for company and employees. The theoretical framework of this the thesis discusses what comprehensive well-being at work is and what things affect the employee’s job satisfaction and how leadership is connected to these topics.

In this thesis a survey on well-being and satisfaction at work was made for the staff of K-Supermarket Kokkola. Quantitative research methods were used,so this study was statistical. The purpose of the thesis was to find subjects to be developed at the company in the areas of well-being at work and job satisfaction. A questionnaire was created with the Webropol-program and a link was for warded to the staff via email. In the questionnaire there were 35 selection question and one open question. The multiple-choice questions were statements and there were 5 different response options. The questionnaire was sent to twenty staff members and 16 members of staff responded to the questionnaire. The response rate was 80 %.

The surveys revealed that a big part of the staff at K-Supermarket Kokkola were satisfied with their job and that the well-being at work at a good level in the company.