Työhyvinvoinnin selvittäminen kohdeyrityksen arvoja hyödyntäen
Pesonen, Amanda (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104084406
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104084406
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Koulutuskuntayhtymä Tavastian henkilöstön työhyvinvointia ja yrityksen tärkeimpiä arvoja työntekijöiden näkökulmasta. Tavoitteena oli selvittää arvot, jotka henkilöstö kokee tärkeimmiksi ja niiden toteutumista päivittäisessä työssä.
Työ oli toiminnallinen opinnäytetyö. Opinnäytetyön teoriaosuudessa tarkastellaan työhyvinvointia eri näkökulmista. Teoriaosuus pohjautuu työhyvinvointia käsittelevään kirjallisuuteen ja sähköisiin materiaaleihin. Teoriaosuudessa avattiin itse työhyvinvointia ja siihen liittyviä tekijöitä, työhyvinvointia yksilö- ja organisaatiotasolla, arvoja työelämässä sekä työelämän tulevia muutoksia. Toiminnallinen osuus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Kysymykset rakennettiin kohdeyrityksen arvojen pohjalta.
Työn tuloksena havaittiin Koulutuskuntayhtymä Tavastian henkilöstön työhyvinvoinnin tilan olevan melko hyvällä tasolla. Etenkin työn tärkeys ja mielekkyys koettiin vahvuuksiksi. Huomion kiinnittäminen palkitsemiseen ja kehittävän palautteen antamiseen voisi parantaa työtyytyväisyyttä. Tuloksien perusteella tärkeimmiksi arvoiksi nousivat vastuullisuus ja vaikuttavuus ja niiden voidaan todeta vaikuttavan arjessa konkreettisella tasolla.
Työ oli toiminnallinen opinnäytetyö. Opinnäytetyön teoriaosuudessa tarkastellaan työhyvinvointia eri näkökulmista. Teoriaosuus pohjautuu työhyvinvointia käsittelevään kirjallisuuteen ja sähköisiin materiaaleihin. Teoriaosuudessa avattiin itse työhyvinvointia ja siihen liittyviä tekijöitä, työhyvinvointia yksilö- ja organisaatiotasolla, arvoja työelämässä sekä työelämän tulevia muutoksia. Toiminnallinen osuus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena. Kysymykset rakennettiin kohdeyrityksen arvojen pohjalta.
Työn tuloksena havaittiin Koulutuskuntayhtymä Tavastian henkilöstön työhyvinvoinnin tilan olevan melko hyvällä tasolla. Etenkin työn tärkeys ja mielekkyys koettiin vahvuuksiksi. Huomion kiinnittäminen palkitsemiseen ja kehittävän palautteen antamiseen voisi parantaa työtyytyväisyyttä. Tuloksien perusteella tärkeimmiksi arvoiksi nousivat vastuullisuus ja vaikuttavuus ja niiden voidaan todeta vaikuttavan arjessa konkreettisella tasolla.